La mayoría de los empleados mexicanos están insatisfechos con las prestaciones emocionales o salario emocional que sus empleadores ofrecen, reveló el estudio “Salario Monetario vs Salario Emocional 2022-2023“, realizado en toda Latinoamérica por Rankmi, firma especializada en gestión de capital humano.
El estudio revela que, en el caso de México, un 40.5% de los consultados afirma que no cuentan con este tipo de programas, prestaciones o salario emocional, por lo que fueron los más insatisfechos de la región. Y es que en América Latina sólo el 26% de las empresas aún no cuentan con programas de este tipo.
Esta investigación muestra que, a nivel regional, el 50% recibe beneficios flexibles relacionados con salud, educación, servicios y esparcimiento; mientras que el 36% recibe beneficios corporativos, financieros, de consumo, sociales o emocionales, y un 41% afirma tener beneficios de terceros como banca, seguros y cajas de ahorro.
“Particularmente en México, ante el contexto inflacionario complejo, los aumentos en los costos de nómina generados por las modificaciones al salario mínimo, de las primas vacacionales y aportaciones patronales, así como la necesidad de darle seguimiento a la regulación enfocada en establecer las condiciones de seguridad y salud para teletrabajadores, debe observarse como una prioridad estratégica para cualquier empresa”, afirma Enrique Besa, CEO y cofundador de la plataforma Rankmi.
En cuanto a preferencias de beneficios de acuerdo con la edad de los colaboradores, el estudio “Guía Beneficios e Incentivos 2023” de Rankmi, indica que los profesionistas “senior“, (mayores de 40 años) se inclinan por planes de pensiones, paquetes de salud integrales y familiares, así como flexibilidad en el horario laboral, en ese orden.
Por su parte, los “millennials” (entre 30 y 40 años de edad) prefieren los beneficios que les apoyan en su formación continua, la flexibilidad horaria, servicios deportivos como gimnasios y al final servicios de salud.
En tanto, la “generación z” (entre 18 y 30 años de edad) prefieren seguros de salud personales, actividades de formación continua, programas para el bienestar emocional y mental, así como servicios de comedor.
En cuanto a los beneficios externos a las empresas, los preferidos son los relacionados con compras y descuentos (41.04%), los relacionados con salud (19.31%), así como con ocio y entretenimiento (9.90%); mientras que, entre los beneficios que ofrecen de manera interna las empresas, los colaboradores se inclinan por aquellos que apoyan el equilibrio en su vida personal (50.45%) los beneficios financieros (29.61%), el trabajo flexible o remoto (7.52%), los relacionados con desarrollo y capacitación (4.24%) y finalmente con vida sana y salud (1.66%).
De acuerdo con los especialistas de Rankmi, “los programas de beneficios impulsan directamente el bienestar integral y compromiso de los colaboradores, que se traduce efectivamente en resultados positivos para las organizaciones, como en mejoras del clima laboral y nivel de satisfacción, atracción y retención de talento y el consecuente aumento colectivo en el nivel de compromiso con las metas de la organización, siempre y cuando sean utilizados por los colaboradores“.