El salario económico no es lo único que los empleados toman en cuenta para elegir en dónde trabajar, sino también hay diferentes beneficios emocionales que en la actualidad los jóvenes buscan en las empresas.
Cobee, una startup dedicada a la gestión de beneficios laborales en compañías, asegura que es urgente que las empresas comiencen a tomar en cuenta en su oferta los beneficios que cuidan el bienestar físico y mental de los trabajadores.
De acuerdo con el estudio del Estrés Laboral en México, realizado por la Asociación de Internet, 51% de las empresas no llevan a cabo acciones que reduzcan el estrés en los empleados. Mientras que aquellas empresas que otorgan otro tipo de beneficios no superan el 15%.
Por ello, Cobee recomienda estos 5 tipos de salario emocional que deberían adoptar las compañías en México.
1. Beneficios adquisitivos.
Son aquellos con los que el empleado puede realizar compras o representa un reembolso sobre el gasto realizado. Ejemplos de ellos pueden ser los vales de despensa, fondo de ahorro, seguros de vida, entre otros.
2. Formación y desarrollo profesional.
Esta parte es fundamental para el desarrollo de la carrera profesional de los empleados, ya que los motiva en su superación profesional, esto lo pueden hacer a través de planes de mentoría, capacitaciones, planes informativos, programas de participación, entre otras cosas.
3. Balance personal y laboral.
Este beneficio ayuda a evitar el estrés ante situaciones complicadas y brinda un equilibrio entre la vida profesional y personal. En esta parte es cuando las empresas brindan horarios flexibles, home office, días libres para asuntos personales, etcétera.
4. Recursos para los trabajadores.
Tener espacios para realizar actividades físicas, así como libertad de solicitar apoyo emocional es una parte fundamental, para ello, será necesario que los espacios de trabajo estén adaptados a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras, como tener una guardería para madres y padres solteros, o salas de lactancia.
5. Cultura empresarial justa y equitativa.
Transmitirles a los colaboradores la seguridad de poder expresarse sin sentirse discriminado o juzgado para generar un entorno de trabajo saludable con una cultura empresarial justa, equitativa.
El estudio de la Asociación de Internet revela que el 34% de los jóvenes entre 18 y 29 años tienden a padecer estrés laboral debido a que la organización en la que trabajan no cuenta con horarios flexibles, lo que hace que muchos decidan buscar ofertas laborales que les brinden más beneficios emocionales, ya que las generaciones más jóvenes valoran mucho el equilibrio entre el trabajo y su vida personal.
“Ante situaciones financieras complicadas que se viven hoy en día y que resulta difícil brindar un aumento salarial a los empleados, es necesario que las empresas, sin importar su tamaño, tomen medidas para crear planes de beneficios flexibles y personalizados para cuidar la salud de los trabajadores, así como su calidad de vida”, añade Cobee.