Durante la Conferencia Mañanera, el secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, informó que las elecciones seccionales del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) se realizaron sin contratiempos y en un ambiente de tranquilidad.
“Las elecciones en distintas secciones del Sindicato Petrolero sucedieron hace unos días […] que tengamos en el horizonte el que debe marcarse en la reforma laboral de 2019, en donde se dio un giro en las relaciones obrero patronales”, explicó.
Las elecciones, dijo, se llevaron a cabo en dos etapas: la primera fue el 15 de julio, donde se eligieron 34 secciones; la segunda fue el 5 de agosto, donde votaron los puestos de la selección 40 (abarca 61 delegaciones) y también se realizó la reposición de la delegación 38 debido a que representantes de varias planillas se opusieron al proceso.
En las elecciones, apuntó, participaron más 74 mil 656 trabajadores de un padrón de 91 mil 188, es decir, hubo una participación del 82%.
Además, hubo presencia del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), y el sindicato justificó el calendario de sus elecciones.
En tanto, comentó que la elección del Comité Ejecutivo Nacional será efectuada en el último trimestre del año, “por lo cual no se ha emitido ninguna convocatoria de este proceso”.
¿Qué propone la reforma Pemex de 2019?
Esta reforma, dijo Bolaños, tiene tres objetivos principales:
- Nueva justicia laboral
- Libertad y democracia sindical
- Creación del Centro de Conciliación y Registro Laboral
En el actual modelo de justicia, detalló, se prevé una etapa conciliatoria obligatoria previa al establecimiento de los juicios, así como la creación de los tribunales laborales y la eliminación de las juntas de conciliación y arbitraje.
Para cumplir el segundo objetivo se contempla que las y los trabajadores sean quienes eligen a sus representantes sin la injerencia de las autoridades ni la imposición de líderes sindicales.
Además de ello, Bolaños aseguró que “no hay votaciones a mano alzada, se está respetando el voto libre, directo y secreto para la selección de sus representantes y de los acuerdos”.
En el último objetivo se contempla la creación del CFCRL, que verifica los procesos de elección sindicales, vela por el respeto a los derechos laborales y celebra los procesos de conciliación.
“Se trata de una reforma en donde en el centro están las y los trabajadores y se privilegia el diálogo, la conciliación para la solución de los conflictos. Uno de los puntos importantes es el de la autonomía sindical […]”, resaltó el secretario del Trabajo.
El proceso de elección en Pemex
Primer paso: Los sindicatos organizan sus elecciones, no las autoridades.
Segundo paso: El CFCRL y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) vigila que la elección cumpla con el voto personal libre y secreto.
Tercer paso: Si el sindicato o 33% de los trabajadores lo solicitan, el CFCRL y la STPS pueden verificar las elecciones.
Cuarto paso: Para emitir la toma de nota, el CFCRL revisa que la elección se apegue a la Ley Federal del Trabajo y los estatutos.
