Estiman que una de cada cuatro mujeres en algún momento de su vida laboral han sido víctimas de agresión sexual o por discriminación en México.
- Para combatir estos delitos en los centros de trabajo, el Gobierno Federal recuerda que existe un protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral.
A través de comités de atención y consejeros de la secretaría del Trabajo te pueden acompañar para presentar una queja laboral o una denuncia por la vía legal.
En primer lugar cuando la persona consejera acompaña a la persona víctima y va con el comité, meten su queja y el comité puede determinar tomar medidas y son en este caso las primeras medidas que tomamos medidas de protección y éstas medidas lo que hacen es garantizar que la persona no sigan sufriendo condiciones que pudiera ocasionar otro caso de violencia laboral’’, afirmó Omar Nacib Esteban Fuentes, director general de Previsión Social.
Para apoyar a las víctimas, es necesario que se acerquen a los consejeros o comités de la secretaría del trabajo
Para conocer las alternativas, como por ejemplo: cambiar horario de trabajo, área laboral o reconciliación entre la afectada y el acosador.
Además, se le puede asesorar para interponer una denuncia por la vía penal.
Este protocolo está publicado en las páginas oficiales de la secretaría del trabajo y viene acompañado incluso de algunas especies de actas modelo que se pueden utilizar como una especie de formatos para el llenado de las diferentes actas y está disponible para que se pueda bajar por cualquier persona interesada’’, afirmó Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social.