Mañana martes en Comisiones Unidas del Senado arrancará la discusión de la reforma para disminuir la jornada laboral de 48 a 40 horas.
De acuerdo con el dictamen, a partir del siguiente año la reducción será de dos horas, de ahí se llegará a 46 horas, y así cada año, hasta alcanzar las 40 horas a la semana en el 2030.
Aunque la propuesta deberá seguir el proceso legislativo, colectivas en pro de los derechos de las y los trabajadores han realizado observaciones.
“Pensamos que esta iniciativa debería poner al centro la vida digna de las personas trabajadoras y no sólo de ellos, sino también de los niños, niñas y adolescentes y su derecho a vivir en familia. Un solo día de descanso no garantiza el ejercicio de la comunidad”, dijo Mayra Cifuentes, representante del Frente Nacional por las 40 horas.
Reforma laboral íntegra
De acuerdo con el proyecto que se discutirá, se plantea lo que actualmente se encuentra vigente en la Constitución en el Artículo 123 en su fracción cuarta, pero se añade que se debe garantizar el salario íntegro. Para las y los activistas es necesario que se establezcan dos días de descanso.
“Hoy se vuelve primordial que esos 5 días de trabajo por 2 de descanso queden en la Constitución, si no queda así es como traer un paraguas con agujeros”, señaló Eduardo Alanís, miembro del Frente Nacional.
En entrevista con Once Noticias, el secretario de Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, aseguró que con la propuesta quedan garantizada la jornada laboral de 40 horas.
“El marco general será de las 40 horas, pero de ahí depende de la flexibilidad que se tiene, del arreglo dígamos, del acuerdo entre empleadores y trabajadores que les permita jornadas de trabajo más bajas”, apuntó Bolaños.
Sobre el tema de las horas extra en el dictamen, se establece que podrían ser de hasta 12 horas a la semana, las cuales podrán distribuirse en cuatro horas diarias y se deberán de pagar al doble.
“Lo que suma una jornada laboral de 12 horas en un país donde hay personas que les toma hasta dos horas transportarse de su hogar al centro de trabajo. Eso se traduce en una jornada laboral de hasta 16 horas al día”, mencionó Mayra Cifuentes.
Colectivas ven necesario integrar perspectiva de género
Para el Frente por las 40 horas, la iniciativa está desprovista de una perspectiva de género, ya que para las mujeres los cuidados extienden la jornada de trabajo y no es remunerado.
“Si bien se reduce la jornada laboral de forma gradual a la par, se van aumentando las horas extras, la pregunta y de forma muy concreta, en una ama de casa, que es mamá autónoma, tiene que pasar por los niños a la escuela, es tiempo de traslado, tiene que llegar a casa y preparar los alimentos, ¿En qué momento esta mujer va a poder acceder al descanso si dejamos que sólo tiene un día para descansar y no dos?”, cuestionó Mayra Cifuentes.