En 1945, la Carta de las Naciones Unidas se convirtió en el primer acuerdo internacional que establecía el principio de igualdad entre mujeres y hombres.
Dos años después, en 1947, la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) aprobó una resolución por la que se proclamaba el Día de las Naciones Unidas para los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional, la cual los estados miembros deben observar todos los días del año, en conformidad con su tradiciones históricas y nacionales.
Su origen
El Día Internacional de la Mujer surgió de las actividades del movimiento sindical a principios del siglo XX en América del Norte y Europa.
El primer Día Nacional de la Mujer se celebró el 28 de febrero de 1909 en Estados Unidos cuando se convocó la huelga de los trabajadores textiles y mujeres del Partido Socialista, quienes también protestaron contra las condiciones laborales en Nueva York en 1908.
En Rusia, en 1917, las mujeres protestaron y lucharon por “pan y paz” en el último domingo de febrero, el cual fue un 8 de marzo, llevando a la adopción del voto femenino en Moscú.
Pero fue hasta 1975 que la ONU hizo oficial el 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer y en 1979, la Asamblea General aprobó la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), un instrumento internacional que tiene como principal objetivo proteger los derechos humanos de las mujeres.
La Convención exige que se elimine la discriminación contra las mujeres en la esfera pública y privada, incluido el ámbito familiar, y propone alcanzar una igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, tanto en las leyes como en la vida real.
La CEDAW es el segundo instrumento internacional más ratificado por los estados miembros de la ONU, el cual México firmó en 1980 y ratificó el 23 de marzo de 1981.
A partir de entonces, el Día Internacional de la Mujer tomó una nueva dimensión a nivel internacional para las mujeres en los países desarrollados y en vías de desarrollo.
Movimiento internacional
Actualmente, el creciente movimiento internacional para las mujeres está impulsando a que la conmemoración de este día sea un elemento que ha ayudado a fortalecer los derechos de las mujeres y su participación en los ámbitos políticos, sociales, culturales y económicos.
Por eso, este día se conmemora alrededor del mundo para hacer conciencia sobre la importancia de empoderar a las mujeres en todos los entornos y proteger sus derechos.
Además, sirve para visibilizar la desigualdad y discriminación que aún viven las mujeres en todo el mundo, así como hacer efectivos sus derechos, incluyendo la necesidad de eliminar la brecha salarial, a fin de que las mujeres reciban la misma remuneración por realizar el mismo trabajo que los hombres.
También busca incrementar la presencia de las mujeres en puestos de liderazgo y eliminar la doble jornada de trabajo.
Ante esto, la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (Unesco) trabaja para promover la igualdad de género, los derechos y la autonomía de la mujer.
La igualdad de género es una de las dos prioridades globales de la Unesco desde 2008.
En este sentido, ONU-Mujeres dijo que es necesario garantizar que las mujeres no sean únicamente consumidoras de innovación, sino que ocupen también un lugar como innovadoras, con su participación, tanto el diseño como la implementación de soluciones que puedan abordar las necesidades específicas de mujeres y niñas, desde la creación de empleo decente hasta la prestación de productos, servicios e infraestructura a mujeres de todos los ámbitos de la sociedad.
Asimismo, dentro de la Agenda 2030 se encuentran objetivos clave respecto a la igualdad de género:
- Eliminar todas las formas de violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación
- Poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo
- Velar por que todas las niñas y todos los niños terminen los ciclos de la enseñanza primaria, secundaria, que ha de ser gratuita, equitativa y de calidad, y producir resultados escolares pertinentes y eficaces
La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible es un plan de acción a favor de las personas, el planeta y la prosperidad, que también tiene la intención de fortalecer la paz universal y el acceso a la justicia.
Esta plantea 17 objetivos con 169 metas de carácter integrado e indivisible que abarcan las esferas económica, social y ambiental.
Mujeres en México
En materia de igualdad de género, el Congreso de la Unión es paritario en la representación de hombres y mujeres legisladoras, tanto en el Senado como en la Cámara de Diputados.
En 1996 se instrumentaron las primeras acciones afirmativas para abatir los rezagos en la participación política de las mujeres con el establecimiento de cuotas de género para candidaturas al Congreso, que han influido en la actual representación femenina que ya supera el porcentaje internacional recomendado de 30%.
Asimismo, México tiene el Gabinete presidencial con el mayor número de mujeres al frente.
En la actual legislatura de la Cámara de Senadores, las mujeres representan 50.8% del total de los senadores (128), mientras que en la Cámara de Diputados la representación femenina corresponde a 48.2% de los 500 diputados.
En 2019, la representación femenina entre los diputados Locales fue de 49.2%, las síndicas representaron 39.52% del total y las regidoras 40.5%.
Sin embargo, en las presidencias municipales, la participación de las mujeres es mínima con 22.77%.
Mientras tanto, en el Poder Judicial, de los 11 ministros que en 2018 conforman la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), solamente 18.18% son mujeres.
Asimismo, cuenta con el Instituto Nacional de Mujeres (Inmujeres) quien es el encargado de promover y fomentar las condiciones que den lugar a la no discriminación, igualdad de oportunidades y de trato entre los géneros, el ejercicio de todos los derechos de las mujeres y su participación equitativa en la vida política, cultural, económica y social del país.
En el 2019, Inmujeres, junto con la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) y el Centro Regional de Investigaciones Multidisciplinarias, publicó el informe “De parejas, hogares, instituciones y espacios comunitarios”, dentro del cual uno de sus objetivos es introducir el empoderamiento de las mujeres como un proceso estrechamente vinculado a las condiciones de vida y, al mismo tiempo, como una herramienta para afrontar las experiencias de violencia de pareja.
También indica que las mujeres experimentan mayor negación de derechos en la posibilidad de recibir apoyos de los programas sociales y en la atención médica.
Aún quedan retos
De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS) 2017, 29.5% de las mujeres de 18 años y más declaró que en el último año, se le discriminó por ser mujer. En contraste, 5.4% de los varones fueron discriminados por ser hombres.
Asimismo, la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) publicó el “Estudio sobre la Igualdad entre Mujeres y Hombres en Materia de Puestos y Salarios en la Administración Pública Federal (APF) 2017”, con el objetivo de poner en relieve y explorar el carácter jerárquico, y desigual de la participación de hombres y mujeres en el trabajo, el valor expresado en el salario y las desventajas en el acceso de las mujeres a puestos de diseño e implementación de políticas públicas, así como de las instancias decisorias dentro de la APF.
¿Por qué se usa el color morado?
El color morado fue adoptado por los movimientos de mujeres, debido a que el color evoca una mezcla entre el azul y rosa o rojo, tonos con los que se suele identificar a las niñas y niños.
Psicológicamente, el color despierta en las mujeres un sentido de emancipación y no ser consideradas sólo en su parte femenina, sino como personas en una equidad.
