Lidera comunidad LGBTIQ+ industria tecnológica

Las empresas tecnológicas se han convertido en los últimos años en aquellas con más desarrollo, y parte de éste ha sido encabezado por líderes de la comunidad LGBTIQ+, por lo que en Once Noticias te presentamos algunos de los personajes que seguramente han cambiado tu vida cotidiana cuando utilizas sus productos o servicios.

 

Tim Cook, CEO de Apple

“Si oír que el CEO de Apple es gay puede ayudar a otros a afrontar su condición o a aportar consuelo a quien se sienta solo, o inspirar a otras personas para que defiendan la igualdad, entonces vale la pena sacrificar mi propia privacidad”.

Esto es parte de lo que Tim Cook escribió en 2014 para un artículo en la revista Bloomberg Businessweek, en donde afirmó su orgullo por ser homosexual y sobre todo poder contribuir con la igualdad.

En dicho texto aseguró que “parte del progreso social es entender que una persona no solo se define por su sexualidad, raza o género. Yo soy ingeniero, tío, amante de la naturaleza, loco del gimnasio, hijo del sur, fanático del deporte y muchas otras cosas”.

Tim Cook comenzó su rol de director ejecutivo de Apple en 2010 cuando suplió de manera interina a Steve Jobs quien se encontraba en tratamiento médico, sin embargo, tras la muerte de éste último, Cook asumió el cargo de CEO de manera definitiva.

Cook es ingeniero y antes de ser director de Apple se desempeñó como director de operaciones de la misma empresa, pero no ha sido la única en la que ha trabajado sino también lo hizo en IBM y Compaq.

A pesar de las críticas que recibió tras su ascenso, Tim Cook ha sabido conducir una de las firmas tecnológicas más importantes icónicas del mundo. El año en que asumió como director ejecutivo las ventas de Apple fueron por alrededor de 108 mil millones de dólares, mientras que en 2019 reportó ingresos por 260 mil millones de dólares

A Tim Cook le ha tocado competir de manera feroz ante marcas como Samsung, quién lidera el mercado de los teléfonos inteligentes, sin embargo, en 2020, Apple logró ganar terreno y acercarse peligrosamente al líder surcoreano.

 

Claudia Brind-Woody, vicepresidenta en IBM

Es una de las mujeres miembro de la comunidad LGBTIQ+ más poderosas de la industria de la tecnología.

Es vicepresidenta y directora general de propiedad intelectual de IBM, una área primordial de la compañía estadounidense, de las firmas con más patentes registradas a nivel mundial.

Brind-Woody ha impulsado en IBM y la industria tecnológica la diversidad y respeto a través del desarrollo de herramientas tecnológicas como software inteligente para áreas de recursos humanos y programas que contribuyan a la diversidad y derechos de la comunidad LGBTIQ+.

De acuerdo con la propia compañía, ha patrocinado a más de 40 grupos de redes de diversidad en más de 30 países. El trabajo de la vicepresidenta de IBM ha impulsado para que otras firmas trabajen y adopten programas de trabajo con mayor diversidad.

Hemos hecho mucho durante varios años que han influido en muchas otras corporaciones para que nos sigan.  Por ejemplo, tenemos un indicador de recursos humanos que permite a los empleados identificarse a sí mismos como LGBTIQ+, por lo que no es sólo una encuesta anónima, sino que se registra en nuestro sistema. Este es el mismo identificador que si fuera una mujer o una persona de color. Si puede identificarse a sí mismo dentro de nuestro sistema, también nos permite hacer una referencia cruzada de nuestros mejores talentos y ayudar a asegurarnos de que el rango de personas se presente para la capacitación de liderazgo, establecer un vínculo con los mentores y asegurarnos de que los estamos ayudando en su carrera”, dijo Claudia Brind-Woody en una entrevista con Business Insider.

 

Alex Schultz, vicepresidente de Mercadotecnia y Analitycs de Facebook

Alex es parte de la comunidad LGBTIQ+ y se siente orgulloso de serlo.

Me siento orgulloso de ser abiertamente gay y poder expresarlo en mi vida profesional como personal y sobre todo poder tener una carrera exitosa en una de las compañías tecnológicas más importantes a nivel global”, es así como Schultz se describe y define en sus redes sociales.

Es egresado de la Universidad de Cambridge y ha trabajado en Facebook por casi 14 años en temas de análisis, métricas y estudios de mercado.

Además, Alex Schultz también trabajó como director de mercadotecnia, entre 2004 y 2007, en otra de las empresas tecnológicas y de comercio electrónico más importantes, eBay.

Facebook ha reconocido el trabajo interno que Schultz ha realizado como parte del equipo Pride@team y lo ha descrito como “un verdadero defensor y aliado de diversas voces”.

“La comunidad LGBT siempre se ha celebrado como parte de Facebook.  Sabemos que la representación y tener una comunidad es importante, ya sea que se trate de personas LGBTQ que comparten fotos que pueden cambiar corazones y mentes, o que usan nuestros productos, como los Grupos de Facebook, para encontrar una red de apoyo”, dijo Alex en un post de Facebook.

 

Peter Arvai, presidente ejecutivo y fundador de Prezi

Prezi es una de las herramientas en la nube más utilizadas en los recientes años para realizar presentaciones.

Peter Arvai es su fundador y es uno de los líderes tecnológicos más importantes dentro de la comunidad LGBT.

“Lo más eficaz que cualquiera puede hacer para fomentar la apertura es ser abierto con su propia identidad personal y estar abierto a conocer personas con otras identidades. La forma de crear un entorno de inclusión no se limita en modo alguno a las cuestiones LGBT. Se trata tanto de dar la bienvenida a personas de diferentes convicciones religiosas, género y otros aspectos, considerando que hay personas introvertidas y extrovertidas y preguntarnos si estamos creando un entorno en el que las personas puedan expresarse”, dijo Arvai al Finantial Times en una entrevista.

Prezi surgió en 2009 para intentar competir en el mundo del software y herramientas para realizar presentaciones como los gigantes PowerPoint de Microsoft y Keynote de Apple.

Desde entonces ha logrado tener un crecimiento importante al grado de que actualmente la compañía tiene más de 330 empleados distribuidos en sus oficinas de San Francisco, Budapest y Riga en Letonia.

Peter Arvai es un activista en favor de los derechos de la comunidad LGBTIQ+ y participa en diversos eventos como el Pride at Work Summit de PowerToFly que reúne a líderes y organizaciones para hablar sobre las acciones que están tomando para aumentar la representación.