Así como la pandemia por COVID-19 aceleró la transformación digital en las empresas, también incrementó la demanda de profesionales en tecnología, sin embargo, son perfiles que hoy en día escasean y México ocupa el primer lugar en ello en América Latina.
De acuerdo con el estudio “La escasez de talento”, hecho por ManpowerGroup, no sólo se trata de un problema en el país, sino faltan perfiles tecnológicos en todo el mundo, pues así lo revelaron 54% de las empresas a las que consultaron.
En México, señala el estudio, tres de cada cuatro empresas afirman tener dificultades para cubrir vacantes relacionadas con habilidades digitales; mientras que en Perú la demanda por profesionales con habilidades tecnológicas y digitales se incrementó 20% durante 2020.
Chile es otro de los países con déficit de profesionales tecnológicos pues se estima que hacen falta por lo menos entre cinco mil y seis mil profesionales en Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TIC).
La demanda por este tipo de personal calificado ha superado a la oferta y encontrarlo no es tarea sencilla, pues deben contar con habilidades técnicas relacionadas a tecnologías, así como con una visión disruptiva y empatía con las nuevas necesidades de los usuarios. Estos perfiles son escasos y de muy alta rotación”, afirma Dante Rebagliati, director de la consultora Baufest Perú.
Luis Battilana, director general de Baufest México, señaló que una solución inmediata del problema de escasez de talento TIC es la colaboración entre países de la región, sin embargo, dijo que urge la capacitación de más perfiles tecnológicos desde la academia y las propias empresas.
A través de la tecnología hoy tenemos la oportunidad de conectar con profesionales de más países y, con ello, lograr los resultados que permitan a las empresas no sólo responder con agilidad a la demanda digital actual, sino también, fortalecerse para crecer. Por ejemplo, hoy los trabajadores quieren labores desafiantes, para desarrollar sus habilidades y carreras profesionales; y flexibilidad y control del horario, una necesidad que hoy está comprobado que contribuye a su bienestar”, aseguró Battilana.
Los expertos destacaron que sectores como la banca, microfinanzas, retail, educación, seguros, consumo masivo y transporte, entre otros, son los más activos en su proceso de transformación digital, por lo que son ellos quienes buscan más perfiles con competencias tecnológicas.