En los próximos días, la Cámara de Diputados retomará la discusión sobre la reforma que propone que la jornada laboral baje de 48 a 40 horas a la semana, brindando dos días de descanso por cada cinco días de trabajo.
No es de extrañarse que exista controversia alrededor del dictamen que propone reformar el artículo 123 de la Constitución, pues la tarea de las y los legisladores es dejar satisfechos a empresarios, autoridades y trabajadores.
Aunque la expectativa es alta y existen opiniones encontradas, la encuesta Perspectivas Laborales realizada por Grupo Adecco México reveló que 67% de las empresas están de acuerdo con la reducción de la jornada laboral para tener mayor productividad y calidad de vida.
Contrataciones durante primer semestre de 2024
Asimismo, el sondeo destaca que 49% de las empresas del sector industrial y de manufactura (producción de automóviles, textil, Industria química, energía, etc.) realizarán contrataciones durante el primer semestre de 2024, al igual que 32% de las compañías del área de servicios (transporte, distribución, turismo, entretenimiento, etc.).
En tanto que el sector primario (agricultura y ganadería) son las que menos contrataciones tiene considerado realizar con 2%, así lo encontró la encuesta.
El sondeo de Adecco se realizó entre directivos, principalmente de Recursos Humanos (36%) de todos los sectores económicos, y reveló que las empresas de áreas industrial y de servicios son las que tienen mayor perspectiva de empleo en 2024, casi 70% de estos sectores (68%) prevé ofrecer contrataciones permanentes.
“Si bien hay cifras de contratación y de empleos permanentes para este primer semestre, se registra una baja, ya que el año pasado que realizamos este mismo sondeo, 77% de las empresas de estos sectores tenían contempladas contrataciones, frente a un 68% en este 2024”, señaló Francisco Martínez Domene, CEO de Adecco México.
La encuesta Perspectivas Laborales también mostró que 50% de las contrataciones de estas industrias serán para puestos operativos, 7% para mandos medios (supervisores, gerentes), ninguna contratación para posiciones directivas y 42% restante para distintos puestos. Así mismo, 70% de los directivos encuestados dijo estar dispuesto a contratar personal diverso, como gente con discapacidad y de la comunidad LGBTIQ+.