La mayoría de los expertos en economía coincide en que 2023 será un año complicado, por lo que será indispensable armarse con un buen currículum y seguir preparándose para salir victorioso en la búsqueda de oportunidades laborales.
De acuerdo con la consultora Tide Changer, una organización multicultural y multidisciplinaria asentada en México, muchas compañías tomarán decisiones importantes a nivel no sólo de inversiones sino también de capital humano.
Datos de la consultora destaca que durante el último trimestre del 2022, grandes compañías de tecnología como Twitter, Amazon, Meta y Microsoft, redujeron sus plantillas de colaboradores.
Ante ese fenómeno, el director ejecutivo hace énfasis en la importancia de prepararse, para enfrentar el panorama de la mejor manera. En ese sentido, Thomas Guy Scott ha dado a conocer algunas claves para impulsar tu carrera profesional en el siguiente año.
Hacer una carrera versátil
En primer término, Scott considera que la escalera profesional tradicional “está muerta”, que blindar una carrera profesional para enfrentar los retos del futuro requiere algo no negociable: un cambio de mentalidad, pero sobre todo adquirir nuevas habilidades.
Sostiene que, tomar una posición equivocada o ser ascendido antes de contar con las habilidades necesarias puede significar un daño profesional considerable. Aunado a esto, el mercado laboral requiere de profesionales versátiles, que aprendan rápido y estén dispuestos a evolucionar de manera continua.
“Lo cual únicamente se logra cuando los profesionistas pasan por diferentes áreas, toman nuevas responsabilidades y persiguen nuevos intereses”, especifica el director ejecutivo de Tide Changer.
Nunca dejes de aprender y prepararte
El directivo considera que una manera de estancarse es dejar de aprender cosas nuevas y cerrarse a los cambios. Destaca que no importa si se cuenta con una maestría o un doctorado, el mercado laboral actual requiere de colaboradores que tengan una curiosidad constante.
Añade que, el objetivo es fortalecer o adquirir nuevas habilidades, para enriquecer los perfiles profesionales, por ejemplo, tomar pequeños cursos de habilidades de alta demanda como análisis de datos, metodologías ágiles, aprender otro idioma, mejorar el manejo de idiomas, aprender de tecnologías específicas de la industria o herramientas digitales de marketing.
Señala que, gracias a la tecnología, es posible realizar cursos en línea de las mejores universidades del mundo, y la mejor noticia es que muchos de ellos son gratuitos. Y agrega que en la red también se encuentra disponible toda la información educativa a través de audiolibros, videos o podcasts relacionados con sus industrias.
Tu currículum, tu carta de presentación
Thomas Guy Scott ha identificado un común denominador en quienes buscan empleos: no cuentan con el currículum adecuado para ofrecer sus habilidades y conocimientos.
Precisa que, hoy en día, los reclutadores leen los documentos en menos de 25 segundos, por lo que es fundamental que la trayectoria profesional resuma los objetivos y logros, no las funciones que se han desempeñado.
“Uno de los errores más comunes al redactar este documento, es describir las funciones de los puestos desempeñados. Sin embargo, esto no es relevante para los reclutadores o gerentes de contratación, pues las funciones son relativamente estándar en las industrias”.
Puntualiza que lo importante es reflejar los logros y aportaciones en cada puesto, así como describir las tareas realizadas e idealmente incluir un indicador de desempeño.
Otro consejo a considerar a la hora de realizar un currículum, es agregar un pequeño resumen de su carrera profesional, sobre todo si se cuenta con más de siete años de experiencia. Incluir el objetivo profesional es el siguiente paso.
En esta sección se deben agregar cuáles son los puestos o áreas de interés, y cómo se conectan con sus habilidades y experiencia previa.
El último y no menos importante tip para el currículum es no descuidar la sección de habilidades blandas como “trabajo en equipo”, “adaptación a los cambios”, “responsabilidad”, “liderazgo”, “atención al detalle”, etcétera.
También son relevantes mencionar habilidades técnicas como el manejo de cierto software, idioma, metodología y certificación.
Las entrevistas laborales requieren preparación previa
De acuerdo con Scott, la mayoría de profesionistas no se preparan antes de una entrevista, por lo que recomienda preparla con anticipación porque es una clave importante. Por lo tanto, asume que, es importante conocer a la empresa entrevistadora, para tener un conocimiento general y responder preguntas relacionadas a la industria o compañía.
Otro valioso tip consiste en preparar una guía de entrevista con las preguntas más frecuentes sobre la trayectoria profesional, logros importantes, debilidades y por qué tú eres el candidato mejor calificado para el puesto, etcétera.
“De esta manera, las respuestas estarán mejor estructuradas y como consecuencia, el candidato se sentirá con mayor claridad y seguridad”, señala Thomas Guy Scott.