En México la discriminación y el racismo en ambientes laborales son acciones de la vida cotidiana.
José Antonio Aguilar, presidente y fundador de Racismo MX, aseguró que de acuerdo con datos del estudio Por mi Raza Hablará la Desigualdad, en México las personas de piel morena tienen 43% menor probabilidad de alcanzar puestos directivos en las empresas.
Asimismo, señaló que las personas racializadas en el país pueden tener 57% menos ingresos sólo por su racialidad.
En conjunto con el Consejo para Prevenir la Discriminación de la Ciudad de México (Copred), la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de Ciudad de México, la American Chamber of Commerce of Mexico (AmCham) y Racismo MX, y diversas compañías, firmaron el Acuerdo Empresarial contra el Racismo en Ambientes Laborales y Profesionales, que a través de diversas acciones al interior de las empresas e instituciones de gobierno buscarán erradicar el racismo y la discriminación.
Entre las empresas que firmaron el acuerdo se encuentran Pfizer, KPMG, Accenture, Netflix, Scotiabank, Coca Cola, Novartis, Walmart, HSBC, por mencionar sólo algunas.
Geraldina González de la Vega, presidenta de Copred, explicó que el racismo es una relación social de poder basada en construcción social histórica que se encuentra muy arraigada, pero que con acciones como políticas implementadas al interior de las organizaciones puede revertirse.
“Las razas humanas no existen y por ello es urgente eliminar los prejuicios y el cambio cultural. Desde Copred reiteramos nuestro compromiso para colaborar con las empresas para el trato igualitario y la no discriminación […] El ámbito privado y el empresarial es de vital importancia, el cambio cultural de generar una sociedad igualitaria tiene que venir de la sociedad”, aseveró González de la Vega.
La presidenta de Copred informó que más de 70% de las denuncias en Copred son en el ámbito privado y de trabajo.
José Luis Rodríguez Díaz de León, titular de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México, señaló que es necesario que se visibilicen las acciones de racismo para poder combatirlas, ya que en Ciudad de México no se tiene un ambiente laboral sano.
“Generar mejores ambientes laborales y tener la oportunidad de generar condiciones para tener una vida digna en el ambiente laboral. Acciones que ayuden a visibilizar los problemas que tenemos, en Ciudad de México no contamos aún con ambientes libres de violencia y discriminación. No sólo en el ámbito privado sino en los públicos debemos generar acciones para que nos brinden ambientes y mecanismos de cambio y transformación. Los procesos de transformación buscan generar oportunidades para una vida digna”, comentó.
Guillermo Bernal, director nacional de Comités y Relaciones Externas en la AmCham México, aseguró que su organización está comprometida para colaborar de manera práctica en la erradicación del racismo y discriminación laboral.
El ejecutivo señaló que ya han tomado acciones, sin embargo, dijo que aún falta mucho camino por andar.
“Hemos impulsado iniciativas, por ejemplo, en materia de género un programa que busca empoderar a mujeres que asciendan a puestos directivos; publicamos un toolkit de diversidad e inclusión el año pasado. Ahora nos sumamos a la firma y queremos seguir impulsando estos resultados contra la desigualdad”, aseguró.
Entre las acciones que se emprenderán al interior de las organizaciones tras la firma del convenio, están la de impulsar capacitación; generar espacios que ayuden a deconstruir las conductas racistas arraigadas en espacios laborales; fomentar la inclusión sociolaboral de personas racializadas en centros de trabajo; construir mecanismos integrales que prevengan y atiendan la discriminación racial; acciones integrales con enfoque preventivo e interseccional, así como el impulso de empresas comprometidas que se pronuncien de forma pública a través de campañas y políticas antirracistas, por mencionar algunas.