“Empresas privadas incumplen con transparencia sobre igualdad salarial”: Coparmex

Con motivo al 8 de marzo, “Día Internacional de las Mujer”, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) informó que la iniciativa privada no está cumpliendo con la transparencia de datos, por lo que se desconoce sí existe o no igualdad salarial entre hombres y mujeres en este sector.

“Por una sencilla razón, por la transparencia. Como una obligación de transparencia que tiene que hacer el sector público de publicar en sus sitios de internet los salarios y las prestaciones que perciben las personas servidoras públicas. Entonces, aquí entendemos que la transparencia es el factor indispensable para lograr combatir esta desigualdad salarial”, declaró la presidenta de la Comisión de Etica e Integridad de Coparmex, Leonor Quiroz Carillo. 

Ante este panorama, invitó a las empresas privadas a cumplir con esta obligación para conocer los avances o retrocesos que hay en la materia, en particular para las mujeres.

“Debe hacer este autoanálisis de brecha salarial, sobre todo identificando que es una falta a la Ley. Más allá de que implica una injusticia, que lo es, también implica una falta al cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo”, señaló. 

La Organización de las Naciones Unidas (ONU) reveló que las mujeres perciben un salario 34.3% menor al de los hombres. En marzo de 2021, se aprobaron reformas para modificar 13 leyes que pretenden garantizar la igualdad salarial y eliminar la brecha de género en el trabajo, entre ellas el  Certificado de Igualdad de Género y No Discriminación.