A pesar de que vivimos en una época donde las empresas parecen estar más preocupadas por el bienestar emocional de sus colaboradores, no han logrado que la mayoría se sienta feliz en sus labores cotidianas.
HubSpot, empresa dedicada al software empresarial, realizó una encuesta para conocer qué tan felices están los trabajadores latinoamericanos en sus empleos, y descubrió que apenas el 39.5% de los mexicanos dijeron sentirse felices en sus trabajos.
La encuesta revela que el 43% de los colaboradores cuenta con un cierto nivel de agotamiento laboral mientras que el 42% de los trabajadores considera que se siente más productivo en su oficina.
Incluso, el 25.2% de los participantes en la encuesta consideró que las jornadas extensas y extenuantes, sin pausas, sería uno de los factores que causaría mayor nivel de insatisfacción y desmotivación en tu ámbito de trabajo.
Otro 18% mencionó que el maltrato verbal o psicológico es lo que les hace infelices en su actual trabajo. Además, el 29.7% ha consultado a un profesional de la salud mental por causa de su trabajo y un 11.7% siente que necesita hacerlo, pero no lo ha hecho.
Actualmente, promover esquemas de bienestar y calidad de vida es el pilar más potente para atraer al mejor talento, fidelizarlo y sacar lo mejor de cada uno de nuestros colaboradores.
“Este tipo de encuestas que realizamos en HubSpot, nos ayuda a recabar información valiosa que muestra el estado de los empleados que puede ser usada por miles de empresas en toda la región para convertirse en lugares idóneos para los trabajadores latinoamericanos”, dijo Camilo Clavijo, director general para Latinoamérica en HubSpot.
La encuesta muestra cómo el aislamiento y ahora la reactivación han impactado en el nivel de felicidad de los colaboradores, donde el 42% de los empleados se sienten más productivos trabajando en la oficina y con un 33% el modelo híbrido, es decir unos días en casa y otros en oficina, ya que echan de menos las conexiones espontáneas y en persona con sus colegas al trabajar de manera remota.
El experto de HubSpot agregó que colaborar con trabajadores felices y satisfechos no es una opción para la empresa, sino una necesidad. Ante esto, algunas organizaciones se están centrando en contar con equipos especializados de recursos humanos, enfocados en estimular el bienestar emocional y la calidad de vida de sus colaboradores.
Dijo que es necesario que las empresas públicas y privadas apuesten no sólo por mejores condiciones de trabajo sino también en paquetes de beneficios que les faciliten el día a día y ayuden a llevar un estilo de vida más equilibrado y saludable.
HubSpot recomendó crear un programa de bienestar laboral, que ofrezca beneficios para impulsar un plan que va desde el incremento del rendimiento laboral, hasta la retención del talento.