Un grupo de especialistas en recursos humanos elaboró el“Estudio Salarial 2025”, que analiza más de 17 mil registros laborales en México, y deja en evidencia el panorama profesional que actualmente se vive en nuestro país, por ejemplo, que la brecha salarial entre hombres y mujeres persiste.
La investigación puntualiza que, en promedio, los hombres ganan 31 mil 025 pesos, mientras que las mujeres reciben 23 mil 178 pesos por el mismo trabajo, es decir, que existe una brecha de 25%.
Aunado a esto, se demuestra que la inequidad de género se acentúa en los niveles jerárquicos más altos en las empresas, donde, además, la representación femenina es significativamente menor y las diferencias salariales alcanzan decenas de miles de pesos, así lo detalla Worky, empresa que lideró la investigación.
Recordemos que un estudio de la UNAM sugiere que en México, “ser mujer aún implica enfrentar un mercado laboral disparejo“. Aunque, reconoce que el país ha avanzado en educación y acceso al empleo, la brecha salarial persiste como síntoma de una estructura económica que castiga la maternidad, la edad y la jornada reducida.
El estudio destaca que un 83% del talento en México tiene menos de cinco años en su puesto; 9% permanece entre seis y diez años, y apenas un 7% supera la década.
En cuanto a salarios, cabe recordar que, en el marco de Día Internacional del Trabajo, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, informó que el ingreso laboral ha incrementado en 19.2%, en términos reales, en los últimos seis años.
No obstante, sobre la permanencia laboral, relación salario, el estudio detalla que este fenómeno se da porque a partir del quinto año de permanencia, los aumentos salariales tienden a estabilizarse, con incrementos que no superan: 4% o 5% anual, incluso en niveles altos de responsabilidad.
También revela que, en la actualidad predomina el “salto estratégico”, por ejemplo, antes existía un pacto implícito de fidelidad entre colaborador y empresa, que funcionaba como un motor de crecimiento económico, sin embargo, hoy en día emerge una lógica de movilidad como estrategia clave para progresar.
Otro de los puntos a resaltar del “Estudio Salarial 2025” es que a menor edad hay mayor rotación en los puestos de trabajo, ya que 26% de los empleados tiene menos de un año en su puesto.
Mientras que, en cargos de entrada como practicantes o asistentes, la cifra asciende a 42%, revelando una alta rotación en perfiles jóvenes.