Tras 27 días de huelga, el Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi (Sitaudi) aceptó el convenio propuesto por la empresa Audi de un incremento global de 10.2%, que se desglosa en 7% directo al salario y 3.2% en prestaciones, por lo que la huelga finalizó el pasado 18 de febrero.
Lo anterior fue posible gracias a que de los 3 mil 348 trabajadoras y trabajadores que participaron en la última votación en Audi, 2 mil 220 votaron que sí al convenio, mil 120 no y hubo cero votos nulos. Esto sucedió con la intermediación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
La consulta de votación concluyó a las 21:00 horas, luego de que uno a uno de los trabajadores emitieron su voto de manera directa, libre y secreta. Este proceso forma parte de las nuevas reglas de la reforma laboral de 2019.
Previo a la votación, el secretario general del Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi (Situadi), Cesar Orta dijo que “el porcentaje ganado del 10.2% global se encuentra 220% arriba de la inflación que se ubica en 4.6%, algo muy muy por encima de lo que la empresa argumentaba cuando era 7.0% global y que ya estábamos 40% arriba de la inflación”.
¿Qué fue lo acordado?
La organización sindical informó que ese incremento de 10.2% quedó dividido en 7% directo al salario y 3.2% en prestaciones. Sólo el porcentaje a prestaciones se desglosa en dos tantos durante el año 2024 de la siguiente manera: a partir del primero de enero, Vales de Despensa que pasa de mil 480 a mil 834 pesos; así como bono por tope salarial que pasa de 2 mil 450 a 2 mil 850 pesos.
Entre otros acuerdos están:
- Ajustes retroactivos del primero de diciembre
- Ajuste en favor de los trabajadores relacionado con el cambio de salario en pagos como aguinaldo
- Audi se comprometió a no fijar topes
- Acuerdo de no tomar represalias en contra de las y los trabajadores
- Un pago de bonos individuales