La Pandemia de COVID-19 cambió los esquemas laborales con el trabajo remoto e híbrido y la flexibilidad de horarios, que son dos de los beneficios laborales que actualmente valoran más las madres en México.
Felipe Cuadra, especialista en desarrollo organizacional de Rankmi, plataforma de gestión del talento, asegura que los modelos híbridos o teletrabajo, apoyo en estancias infantiles, seguro de gastos médicos, vales de despensa, bonos de productividad y fondo de ahorro, son todos los beneficios laborales más valorados por las madres mexicanas.
Asegura que la tendencia es que las mujeres buscan, cada vez más, la proyección profesional y personal que les permita ejercer una posición relevante en la empresa u organización en las que se desempeñan. Por ello, no sólo desean encontrar estabilidad económica, sino también un trabajo que les facilite encontrar el balance perfecto entre lo laboral y el hogar.
El especialista explica que las empresas tienen el reto de cambiar sus modelos laborales y, sobre todo, otorgar a las trabajadoras los beneficios que les permitirán ser aún más productivas al sentirse satisfechas en sus actividades ya que es necesario también ofrecer estabilidad emocional.
“Precisamente el reto para las empresas consiste en identificar y ofrecer este tipo de apoyos para que las mujeres trabajadoras obtengan, además de la deseada estabilidad económica, la estabilidad emocional que es igual o más importante”, explica Felipe Cuadra,
Indica que aunque en México, la Ley Federal del Trabajo en el Artículo 170 párrafo II menciona que las madres trabajadoras tienen derecho a seis semanas de descanso antes y seis semanas después del parto, con goce de sueldo al 100%, una vez que terminan y deben regresar es cuando, por lo general, recurren a un familiar, una cuidadora o una estancia infantil para que cuiden a sus hijos.
Felipe Cuadra asegura que para muchas mujeres profesionistas su vida cambia completamente cuando se convierten en madres y deben encontrar ayuda para cuidar a uno o varios hijos, con el fin de mantenerse enfocadas en su trabajo y seguir dando resultados, de ahí la importancia fundamental de las organizaciones de entregar apoyos que les permitan mantener su nivel de productividad y disfrutar de su maternidad al mismo tiempo.
Según el estudio Rank mi Pulse, entre los principales desafíos para las empresas en materia de recursos humanos, están atraer y retener al mejor talento; mantener la cultura organizacional; mejorar los indicadores de productividad y desempeño; prevenir y disminuir los indicadores de estrés y fatiga laboral; impulsar la transformación digital en recursos humanos; medir y potenciar el clima, la cultura y el engagement, además de promover los niveles de bienestar y felicidad organizacional.
“Todos los desafíos enumerados tienen en común que pueden ser atendidos por las empresas y organizaciones, apoyados por un programa de beneficios corporativos y flexibles que ayuden a sus trabajadores a dedicar tiempo a sus familias, lo que para las madres es más importante aún”, añade el experto.