La reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de plataformas digitales ya entró en vigor en México. Esto significa que las empresas de apps (plataformas como servicios de transporte o entrega) ahora deben registrar su modelo de contrato laboral en el sistema SIVaContratos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) para su validación oficial.
Este nuevo requisito legal busca asegurar condiciones laborales mínimas y otorgar seguridad social a miles de repartidores y conductores sin eliminar la flexibilidad de este tipo de empleo.
En otras palabras, el contrato tipo que usan estas plataformas con sus colaboradores debe ser revisado y aprobado por la autoridad laboral antes de seguir operando.
La plataforma SIVaContratos ya está habilitada para recibir estos modelos de contrato, permitiendo a las empresas cumplir con la reforma y garantizando que se respeten los derechos de los trabajadores sin afectar la operación de las aplicaciones.
Registro obligatorio
Con la entrada en vigor de esta reforma laboral, el registro del contrato modelo se ha vuelto obligatorio. Empresas de redes de transporte, entrega de comida y demás servicios digitales (por ejemplo, Uber, DiDi, Rappi y similares) deberán registrar sus contratos laborales ante el CFCRL a través de la plataforma SIVaContratos.
La autoridad validará que dichos contratos cumplan con las nuevas disposiciones laborales, que incluyen el reconocimiento de una relación de trabajo entre la plataforma digital y sus repartidores o conductores.
⚠️Desde hoy entran en vigor las reformas a la Ley Federal del Trabajo en materia de #PlataformasDigitales.
— Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (@Centrofcrl) June 22, 2025
📄Registra tu modelo de contrato en #SiVaContratos para su revisión y validación por el #CentroFederalLaboral.
✅ Formaliza. Cumple. Protege.
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Este proceso de validación tiene como fin verificar que los acuerdos respeten derechos básicos –como acceso a seguridad social y prestaciones– sin comprometer el modelo de negocio flexible de las apps. En caso de observaciones, las empresas tendrán que ajustar sus contratos hasta obtener la aprobación.
Cabe destacar que ignorar esta disposición no es una opción: el registro y visto bueno del CFCRL es ahora un paso obligatorio para todas las plataformas digitales que operan en México bajo las nuevas reglas laborales.
Pasos a seguir
Para cumplir con esta obligación, los representantes legales de las plataformas deben realizar un trámite 100% en línea a través de SiVaContratos. Los pasos clave del proceso incluyen:
- Crear una cuenta: Ingresar al sistema SiVaContratos y registrarse con un correo electrónico vigente y la CURP del representante legal. Durante el registro se debe aceptar el aviso de privacidad correspondiente.
- Datos personales: Completar la información personal del representante en la plataforma, incluyendo nombre, dirección, teléfono de contacto y cargar una copia de la identificación oficial vigente (INE o pasaporte). Estos datos permiten verificar la identidad y personalidad jurídica de quien realiza el trámite.
- Asociar la empresa: Vincular la cuenta del representante con la empresa de la plataforma digital. Para ello se solicita la documentación constitutiva de la empresa (por ejemplo, acta constitutiva, poder notarial del representante, RFC, etc.), que se deberá subir en formato PDF.
- Solicitud de validación: Una vez creada la cuenta y asociada la empresa, se llena la solicitud en el portal SiVaContratos. Aquí se adjunta el modelo de contrato laboral que la plataforma utiliza con sus trabajadores, junto con cualquier documento requerido, en archivos PDF actualizados. Tras enviar la solicitud, el sistema generará un folio de seguimiento.