Con la temporada de fin de año llega también la época en que tiendas, restaurantes, servicios turísticos y otros contratan personal en esquema temporal, sin embargo, la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) hizo un llamado a no caer en la simulación y evitar el outsourcing que por ley está prohibido.
La AMECH recomienda a las empresas y negocios identificar y contratar sólo a aquellas compañías de servicios especializados que estén registradas ante el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE).
Dicha organización explica que con la entrada en vigor de la reforma laboral en materia de subcontratación a partir del 1 de septiembre del 2021 quedó prohibida la Subcontratación de Personal, también conocida como Outsourcing. Dijo que ello significa que no se puede subcontratar personal, sin embargo, por ley sí está permitido la tercerización o Subcontratación de Servicios Especializados.
Esto significa, agrega la AMECH, que sí se puede subcontratar cualquier servicio a desarrollarse dentro de las instalaciones de la organización, pero que no sea la actividad preponderante de la misma.
Héctor Márquez Pitol, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) señala que la subcontratación sólo se acotará a los servicios especializados, siempre y cuando no formen parte de la actividad preponderante de la empresa contratante, es decir, las empresas podrán subcontratar los servicios especializados que requieran como administrativos, de logística, de promotoría y ventas, IT, call center, operativos, entre otros, siempre y cuando el servicio a contratar no sea parte del objeto social de la empresa.
Antes de contratar a una empresa prestadora de servicios especializados, recomendamos a las empresas hacer un análisis de su objeto social y actividad económica preponderante, además de tener la certeza de que el contratista cuenta con el registro en el REPSE, que lo avala como una empresa prestadora de Servicios Especializados u Obras Especializadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), ya que en caso de no tenerlo su facturación no sería acreditable para temas de ISR ni IVA.
“Para verificarlo es muy sencillo, basta con entrar a la página del REPSE y escribir el nombre de la razón social de la empresa que se desee contratar“.
En segundo lugar, más allá de verificar que se cuente con el registro del REPSE, que garantiza el cumplimiento ante el SAT, IMSS e INFONAVIT, la AMECH recomienda establecer relaciones con empresas que cuenten también con una certificación como por ejemplo la que realiza esta Asociación a todos sus miembros en donde se verifica que todos tengan un cumplimiento no solamente en temas fiscales sino también laborales y de seguridad social, es decir que los empleados estén registrados con su salario real ante el IMSS e INFONAVIT y que estén percibiendo todos sus derechos conforme a la ley”, advierte.
La AMECH señala que desde su organización trabajan en la aplicación de nuevos mecanismos de auditoría para que adicional a las garantías de empleo formal, información validada a través del REPSE, también se evite simulaciones en la gestión de servicios especializados, comprobando que la gestión de los mismos efectivamente es realizada por empresas especializadas.
La organización agregó que las más de 100 empresas asociadas a la AMECH tienen todos los servicios especializados necesarios para todos los sectores en todas las regiones del País.