Economía

Telefonistas emplazan a huelga para el 21 de julio

El STRM exige que no desaparezca la jubilación para los trabajadores de nuevo ingreso, además que se respete la materia de trabajo y restaurar la relación empresa sindicato.

El Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) informó que votó este martes 19 de julio el estallamiento a huelga para este 21 de julio del año en curso.

Mismo que tendrá que ser ratificado por medio de voto personal, libre, directo y secreto por los trabajadores como la nueva Ley Laboral lo establece.

De acuerdo con fuentes del Sindicato de Telefonistas, de momento, permanece instalada una mesa de negociación entre el dirigente del Sindicato de Telefonistas, Francisco Hernández Juárez, una representación de la empresa Teléfonos de México y la Secretaría del Trabajo, Luisa María Alcalde a fin de evitar que el sindicato cuelgue las banderas rojinegras este jueves a las 12:00 del día.

El STRM exige que no desaparezca la jubilación para los trabajadores de nuevo ingreso, además que se respete la materia de trabajo y restaurar la relación empresa sindicato.

“Sí la empresa dice ya respetamos las mil 942 vacantes que les debemos, más las mil 660 que solicitaron y la jubilación, ya se acabó el conflicto y en caso de que no sea así seguirán las negociaciones ya con la huelga estallada”, precisó la fuente.

Asimismo, por medio un boletín difundido esta tarde, el gremio telefonista señaló que en medio de los esfuerzos por encontrar una salida negociada, la empresa Teléfonos de México impulsó medidas coercitivas como retención de salarios, y otras prestaciones.

Además, ha realizado, agresiones físicas, verbales, asimismo apagó los elevadores en las oficinas centrales de Telmex en Parque Vía 190, en la Ciudad de México.

De manera previa los telefonistas realizaron el pasado martes una jornada de brazos caídos con la que evitaron atender servicios solicitados a Telmex pues aseguraron que está empresa ha violentado su contrato colectivo de trabajo y su derecho de jubilación.

Deja un comentario

Back to top button