Innovar en los procesos de reclutamiento en las empresas ayuda a reducir la brecha de género e impulsar a las mujeres en la colocación de puestos importantes, sobre todo en las empresas e industria tecnológicas, asegura Daniele Botaro, líder de diversidad e inclusión en Oracle Latinoamérica.
La especialista asegura que las brechas de género siguen siendo un tema recurrente en nuestra sociedad porque, a pesar de los avances que se han visto en los últimos años, todavía hay muchos flancos que abordar e injusticias que corregir.
Daniela Botaro señala que uno de dichos problemas es la subrepresentación de mujeres en la industria tecnológica. Señala que este tema no es nuevo, pues se escucha constantemente, sin embargo, repetirlo hasta el cansancio no está generando cambios contundentes.
La experta citó el reporte “Una ecuación desequilibrada: Aumentar participación de las mujeres en STEM en Latinoamérica y el Caribe” de la Unesco, que ratifica que sigue existiendo una marcada desigualdad de género en las áreas de STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés), donde se estima que solo una mujer de cada cuatro hombres consigue trabajo en esta área.
“Para combatir esta realidad, tenemos que transformar las buenas intenciones en acciones concretas. No basta que los líderes y las empresas comprendan que la diversidad e inclusión son importantes, tienen que apoyarse en procesos que permitan poner en práctica lo aprendido”.
“En ese sentido, hay compañías que han optado por el camino de establecer cuotas, y si bien puede ser un mecanismo efectivo para equilibrar la participación femenina, no necesariamente está acompañado de un cambio cultural profundo. Esto no quiere decir que este camino no sea válido, pero hay que abrirse a otras alternativas que pueden generar menor resistencia y contribuir a cambiar comportamientos de manera más profunda”, advierte la ejecutiva de Oracle.
Ejemplificó que en Oracle recientemente comenzaron a impulsar nuevas fórmulas para atraer más talento femenino, como la publicación de vacantes afirmativas.
Ello significa que cuando abren una nueva vacante, publican el aviso haciendo explícito que para esa posición priorizarán la postulación de mujeres. Esto no quiere decir que no puedan postular hombres, pero sí que para el cargo las mujeres van a tener mayor consideración.
Detalló que en el primer piloto que realizaron para un cargo específico, tuvieron 89 postulaciones femeninas. Anteriormente para esa misma posición sin el llamado de vacante afirmativa solo habían tenido dos postulantes mujeres.
“La intención de este tipo de políticas es hacer que todos los que cumplan con los requisitos de la vacante se sientan seguros para postular, pero especialmente las mujeres, que sufren de mayores autoexigencias, prejuicios y miedos cuando quieren ingresar a industrias altamente masculinizadas. Quiero pensar que en un futuro ni las cuotas ni las vacantes afirmativas serán necesarias y que la falta de equidad de género va a dejar de ser un tema recurrente, pero hasta entonces, tenemos que seguir innovando para optimizar procesos y emparejar la cancha”, añade.