En este mes, ha sido necesario retomar el tema de la equidad de género porque se conmemora a la mujer, su lucha y esfuerzo por hallar su espacio y respeto en un lugar que antes le era negado.
Por ello, la misma Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) en un análisis titulado ‘Política de Igualdad de Género, no Discriminación, Inclusión, Diversidad y Acceso a una Vida Libre de Violencia 2020-2024’, señala que, “el derecho a la igualdad y el derecho a la no discriminación son complementarios.
El primero tiene una connotación positiva al garantizar que todas las personas sean iguales en el goce y en el ejercicio de los derechos.
“El segundo tiene un sentido negativo, pues exige que las personas no sean sujetas a distinciones arbitrarias e injustas que puedan limitar o restringir sus derechos humanos. Ambos derechos están reconocidos en el Bloque Constitucional”.
IP promueve igualdad de género
Ante esto, impulsar la equidad y la inclusión se ha vuelto una constante en diversas empresas y en la mayoría de los sectores. En este sentido, para Scotiabank y Procter & Gamble es importante que las mujeres hablen de equidad, pero lo es aún más que los hombres sean partícipes.
Bajo esa premisa, María Isabel Botero, directora general adjunta de Recursos Humanos en Scotiabank, habló en el foro ‘Hoy y Siempre Aliados de las Mujeres’ sobre la relevancia de la inclusión de género para lograr un mundo libre de prejuicios.
Durante la presentación, se dio a conocer, entre otras cosas, que el reto en este rubro, no sólo consiste en contratar más talento femenino, sino que, las empresas adquieran equipos de trabajo más diversos. También se recalcó que es relevante impulsar a este sector para que accedan a puestos de liderazgo y de toma de decisiones con mayor facilidad y en forma equitativa, con igualdad de salarios y horarios flexibles, sin sacrificar el balance en la vida personal y su carrera laboral.
Por ello, recordó que este tema será prioritario en la agenda de la próxima Convención Bancaria prevista para llevarse a cabo los días 24 y 25 de este mes.
“Si tienes personas iguales a ti, es más fácil equivocarte. Se necesita el contraste, puntos de vista diferentes para avanzar y complementar las ideas, para que las futuras generaciones sean más conscientes y más participes del cambio. Olvidemos que existen roles de género y apostemos por el talento”, enfatizó.
Talento colombiano en México
En tanto que, el directivo de Procter & Gamble México, resaltó que esa compañía ha fortalecido con éxito la implementación de políticas en inclusión, equidad de género y diversidad. Cabe mencionar que la trayectoria de Trujillo, quien es de nacionalidad colombiana, incluye la extensión de la licencia de paternidad, creación de iniciativas sociales y de sostenibilidad, cultura de felicidad en el trabajo, mejora del clima organizacional, desarrollo y promoción del talento.
Esta licencia, según datos del Gobierno Federal, tuvo sus orígenes en el ‘Convenio 156 de la Organización Internacional del Trabajo’, en Suecia, que sería el primer país en adoptarlo en 1974. Dicho convenio establece en el Artículo 1 lo siguiente:
“El presente Convenio se aplica a los trabajadores y a las trabajadoras con responsabilidades hacia los hijos a su cargo, cuando tales responsabilidades limiten sus posibilidades de prepararse para la actividad económica y de ingresar, participar y progresar en ella”.
Trabajo pendiente
Datos de Scotiabank señalan que, “cifras del Fondo Monetario Internacional (FMI), indican que, actualmente la brecha salarial entre hombres y mujeres, significa 78 trillones de dólares a nivel mundial”.
Por ello, los participantes del foro coincidieron en que, es importante que las compañías empiecen a identificar sesgos, roles inconscientes y estereotipos de género a la hora de reclutar talento.