Una encuesta realizada por la bolsa de trabajo Online Carreer Center (OCC), reveló que 69% de los trabajadores considera que algunas malas prácticas, en lugar de desaparecer, han llegado a formar parte de la cultura laboral en México.
Es importante considerar que, en septiembre, la población económicamente activa mayor de 15 años fue de 60.8 millones de personas en nuestro país, de las cuales, 40.8 millones (69 %) operaron como trabajadoras o trabajadores subordinados y remunerados ocupando una plaza o puesto de trabajo.
De acuerdo con el “Termómetro Laboral” de OCC del 27 de octubre al 3 de noviembre, en México existen malas prácticas laborales como salarios insuficientes, jornadas laborales excesivas y discriminación en el trabajo; lo cual contribuye a la desigualdad económica y a afectaciones en la salud de los trabajadores.
La OCC preguntó a trabajadores si consideran que en México se han normalizado las malas prácticas laborales, y las respuestas fueron las siguientes:
- 69% afirmó que este problema sí se ha normalizado dentro de la dinámica laboral mexicana
- 16% opinó que no cree que las malas prácticas estén normalizadas
- 13% agregó que solo algunas de estas prácticas son normales
- 2% dijo que no había pensado sobre esta situación
Al detallar cuál consideran que es una mala práctica laboral que se ha normalizado en México, 14% mencionó que la falta de reconocimiento, 11% señaló los despidos injustificados y 8% comentó que el acoso y la discriminación.
Sin embargo, la mayoría, 67%, dijo la peor práctica laboral son los horarios excesivos de trabajo.
En la encuesta, se identificaron tres comportamientos o acciones que algunos líderes llevan a cabo y que repercuten en que las horas de trabajo se extiendan:
- Realizar llamadas o enviar mensajes fuera del horario laboral
- Pedir trabajar tiempo extra sin ofrecer compensación económica
- Hacer peticiones antes de terminar el horario de trabajo, lo que conlleva a que los colaboradores se queden más tiempo