México está rezagado en cuanto a los días que se otorgan de licencia de paternidad a nivel internacional, pues incluso en algunos países de América Latina superan a nuestro país en días otorgados, revela el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
Un reporte del IMCO destaca cómo en Paraguay, Colombia y Venezuela las empresas otorgan a los hombres empleados un total de 14 días de licencias o permisos de paternidad con goce de sueldo, mientras que en el caso mexicano son cinco días.
En Uruguay también se les otorga 13 días a los hombres que son padres, mientras que en Perú las empresas les dan a sus empleados 10 días de permiso de paternidad, con goce de sueldo.
El IMCO además destaca que en otros países fuera de América Latina, por ejemplo en Islandia existe una licencia compartida de 12 meses (cada miembro de la pareja debe tomar seis meses). Y en Noruega, los hombres pueden elegir entre 15 semanas con sueldo completo o 19 semanas con el 80% de su sueldo.
El reporte señala que en México hay acciones que impulsan las licencias de paternidad de una mayor manera para lograr la equidad de género. Por ejemplo, el estudio del IMCO dice que a nivel federal, el Consejo de la Judicatura Federal (CJF) anunció hace poco que sus funcionarios tienen derecho a una licencia de paternidad con goce de sueldo por 90 días naturales a partir del nacimiento o adopción de un menor. Este periodo es igual que el otorgado a las mujeres por maternidad.
Desde la iniciativa privada, los empleadores también pueden cambiar la realidad de las y los trabajadores.
Según el Ranking Par 2021, de Aequales, encontró que, en promedio, las empresas mexicanas participantes ofrecen 21 días adicionales a lo que estipula la ley por permiso de paternidad.
“Al comunicar los beneficios de los permisos de paternidad se genera una cultura laboral que rompe los sesgos de género y se promueve que los padres se involucren en el desarrollo de sus hijos. Esto, a su vez, puede mejorar las condiciones laborales y detonar mayor compromiso por parte de los trabajadores, menor rotación, mayor sentido de pertenencia en la empresa, así como mayor productividad e innovación”, señala el reporte del IMCO.
Los permisos de paternidad con goce de sueldo fomentan la distribución del trabajo no remunerado al interior del hogar; crea un piso parejo para hombres y mujeres, incluso cuando ambos desean ingresar a un nuevo empleo, además de que ayuda a romper los estereotipos de género donde las mujeres son las principales cuidadoras de los menores, advierte el reporte.
El IMCO asegura que sin equidad en el hogar, difícilmente se podrá lograr equidad en los empleos y advierte que las licencias de paternidad pueden transformar las dinámicas de cuidado y fomentar mayor participación de mujeres en el mercado laboral.
Por ello, el IMCO propone promover el conocimiento y aprovechamiento de los permisos de paternidad; visibilizar y replicar prácticas internas que fomenten la corresponsabilidad de cuidados en el hogar, así como avanzar hacia permisos de paternidad que se parezcan cada vez más a las licencias de maternidad.