“Revolución laboral”. Así es como Arturo Alcalde, especialista en el tema, define las reformas que en dos años y medio ha impulsado el Gobierno Federal y aprobado el Congreso, en beneficio de los trabajadores.
Aumento al salario mínimo y, ahora, la regulación del outsourcing y eliminación de la simulación laboral, harán justicia a millones de mexicanos.
México está viviendo una auténtica revolución o primavera laboral como no se ha dado en el mundo en los años recientes” dijo Arturo Alcalde, abogado laboral.
Hay un cambio de reglas del juego en donde el eje central está el reconocimiento del valor, como se ha dicho, pasos adelantes en favor del trabajo digno que ha sido uno de los paradigmas céntrales de la política laboral de este gobierno”, enfatizó Arturo Alcalde, abogado laboral.
Las modificaciones a la ley del trabajo que ya entraron en vigor buscan proteger los derechos laborales y obligan a empleadores simuladores cumplir todas sus obligaciones.
Quienes desde hace décadas han usado esta fórmula perversa para aumentar sus ganancias a costa del esfuerzo de la clase obrera, ahora tienen hasta agosto para garantizar salarios dignos, reparto de utilidades y todas las prestaciones.
Va a cambiar todo el mundo del trabajo, va a permitir que haya más justicia, que se reduzca la desigualdad social y económica”, sostuvo Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión de Trabajo, Senado.
Estamos viendo un camino que está orientado a mejorar la calidad de los empleos”, afirmó Graciela Bensusan, profesora e investigadora, UAM-Xochimilco.
Que se cumpla la ley. Es lo que pide Adriana. Durante cinco años ha experimentado las arbitrariedades del outsourcing simulado. Jornadas laborales extenuantes, salarios precarios y nulas prestaciones.
Muchas empresas ven en este hueco legal la posibilidad de aprovecharse de sus trabajadores” comentó Adriana, empleada de outsourcing.
Su situación laboral, denuncia, se agravó con la pandemia.
Hubo demasiado autoritarismo, demasiada explotación”, comentó Adriana, empleada de outsourcing.
Nos hicieron firmar contratos o documentos en los que nosotros proponíamos a la empresa que se nos redujera el salario para que no nos corrieran y además en el contrato que nos hacían firmar también decían que nosotros por el tema de home office pues estábamos trabajando menos y no era así”, explicó Adriana, empleada de outsourcing.
Si usted, como Adriana, trabaja así, ponga atención.
En tres meses la empresa que le contrató tendrá que alinearse.
Deberá garantizarle transparencia, certidumbre y seguridad laboral al formalizar su labor, mediante contrato por escrito.
Va haber un registro de los contratos entre contratistas y contratantes y que todo esto se va a traducir en transparencia”, señaló Graciela Bensusan, profesora e investigadora, UAM-Xochimilco.
Como todo trabajador, acumulará antigüedad.
Y una buena noticia. Por primera vez, usted como empleado tendrá acceso al reparto de utilidades. Hasta tres meses de su salario.
Por supuesto, los empleadores tendrán que garantizarlo.
Las empresas que quieran prestar servicios de outsourcing deberán registrarse obligatoriamente en un padrón supervisado por la Secretaría del Trabajo. De lo contrario, serán multadas con 4.4 millones de pesos.
Ofrecerían servicios “especializados” u “obras especializadas”, solo cuando no formen parte de la actividad preponderante que desempeñen las empresas contratantes.
Para regularizarse deberán transferir a sus nóminas todo el personal subcontratado.
Las agencias que operan mediante outsourcing ya aplican las reformas.
Coincidimos totalmente con el objetivo de acabar con las malas prácticas, la evasión, la elusión, la simulación, el subregistro y el atentado contra los derechos de los trabajadores por supuesto, nadie puede estar en contra y apoyamos que se castigue”, señaló Mónica Flores, presidenta de Manpower Group para América Latina.
Pero advierten riesgos para el mercado laboral.
Corremos el peligro de perder empleos formales, corremos el peligro de que no sea una herramienta útil, lícita y benéfica para promover la generación de vacantes y de empleos”, sostuvo Mónica Flores, presidenta de Manpower Group para América Latina.
Las modificaciones en beneficio de los trabajadores son históricas, destacan los especialistas. Son acuerdos logrados por consenso entre los factores que inciden en la producción.
Estamos realmente en la antesala del 1 de mayo de fiesta”, dijo Arturo Alcalde, abogado laboral.