Ya es julio, y ¿eres uno de esos empleados o trabajadores que no recibieron sus utilidades a finales de mayo? Aquí te contamos paso a paso, en qué consiste este derecho y qué puedes hacer en caso de hallarte en esta situación.
En México los trabajadores tienen derecho de recibir una parte de las utilidades generadas por la empresa donde laboran. Esto es así, se debe repartir 10% sobre la renta gravable que haya manifestado la empresa en su declaración anual.
Las empresas tuvieron como fecha límite el pasado 30 de mayo para pagar las utilidades a sus trabajadores. Se trata de un derecho constitucional de la población trabajadora, quienes pueden participar de las ganancias y beneficios económicos obtenidos por el patrón o la empresa.
Desconozco si mi empresa debía darme utilidades
De acuerdo con el Servicio de Administración Tributaria (SAT), para que los trabajadores puedan saber si el patrón con el cual laboran declaró utilidades, dichos patrones están obligados a entregar a los representantes de los trabajadores (al sindicato, o bien a la mayoría de los trabajadores) copia de la declaración anual, dentro de 10 días contados a partir de la fecha de la presentación de la misma.
La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda, se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
El reparto de utilidades deberá efectuarse dentro de los sesenta días después de la fecha en que deba pagarse el impuesto anual (31 de marzo); es decir, las personas morales del Régimen General (empresas), deberán entregar al trabajador las utilidades del 1 de abril al 30 de mayo de cada año.
Para el cobro de utilidades se tiene el plazo de un año a partir del día siguiente en que se genere la obligación.
Ellos tienen derecho a recibir utilidades de las empresas
Todos los trabajadores que laboran al servicio de un patrón durante el año anterior, excepto en los siguientes casos:
- Directores, administradores y gerentes generales de la empresa.
- Socios y accionistas de la empresa.
- Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días durante el año que corresponda a las utilidades.
- Profesionales, técnicos y otros que se encuentren bajo el régimen de honorarios.
- Trabajadoras del hogar.
¿Cuáles son los empleadores que deben y no dar utilidades?
La misma Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), dio a conocer en su portal los empleadores que está obligados y aquellos que no, a dar utilidades.
Empleador obligado a dar utilidades
- Son sujetos obligados a repartir utilidades todas las unidades económicas de producción o distribución de bienes o servicios de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y, en general, todas las personas físicas o morales que tengan trabajadores a su servicio, sean o no contribuyentes del impuesto sobre la renta.
Empleador no obligado a dar utilidades
- Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento.
- Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento.
- Las empresas de la industria extractiva de nueva creación, durante el periodo de exploración.
- Instituciones de asistencia privada reconocidas por leyes, que no tengan fines de lucro.
- El IMSS y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
- Las empresas cuyo ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta no sea superior a 300 mil pesos.
Monto de las multas para el empleador incumplido
De acuerdo con la Ley Federal del trabajo, las multas por incumplimiento a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (PTU) van desde 250 a 5 mil UMA, lo que actualmente representa de 24 mil 055 pesos a 481 mil 100 pesos.
El cargo de la multa que deberá de pagar la compañía depende de la gravedad de la falta, así como la capacidad económica del infractor; sin embargo, esta puede incrementar si el incumplimiento del pago afecta más al empleado.
¿Cómo y dónde denunciar a una empresa por no pagar utilidades?
Si en la empresa donde laboras no te dio utilidades, tienes derecho a interponer una denuncia ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, en caso de que no contar con un abogado particular. Ahí se llevará a cabo el patrocinio del juicio laboral de forma gratuita.
De lo contrario, puedes acudir directamente a la Junta de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México.
Si vives en Ciudad de México, puedes solicitar mayor orientación en la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de Ciudad de México, a través del teléfono 55 5709-3233 extensión 2050, o al correo electrónico: denuncias.procuraduria@cdmx.gob.mx y denuncias.procuraduria@gmail.com y styfe@cdmx.gob.mx
Así como en la Dirección General de Trabajo y Previsión Social al teléfono 55 57093233 extensiones: 4024, 4051, 4052 y 4053, además de los correos: denuncias.inspeccion@cdmx.gob.mx e inspeccionfederal@stps.gob.mx.