La población indígena recibe 18.8% menos salarios y las personas con algún tipo de discapacidad sus ingresos laborales son 6.6% más bajos al resto de las y los trabajadores en el sector formal.
El el estudio de julio sobre discriminación en el marcado laboral de México, elaborado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) reveló que esa brecha se registro en personas entre 25 a 54 años, que son asalariadas o que trabajan jornada completa.
Para la población indígena, vivir en una localidad rural reduce la probabilidad de participar en el mercado laboral en 12.5% respecto a quienes radican en una localidad urbana.
Además, ser mujer indígena también disminuye la oportunidad de insertarse en un empleo en 40.2% comparado con los hombres.
Con base en el censo de población y vivienda 2020 y la metodología conocida como descomposición de Oaxaca-Blinder, sobre disparidades salariales reveló que para la población con una discapacidad como el habla reduce la probabilidad de conseguir un empleo en 19.3% y tener una condición mental en 28.4%, respecto a quienes tienen otro tipo de discapacidad.
En el caso de las personas en una relación del mismo sexo ganan 0.8% más que las personas en una relación heterosexual, aunque esta diferencia no es estadísticamente significativa. La probabilidad de participar en el mercado laboral de las personas del mismo sexo y heterosexuales es muy similar.
Sin embargo, esta condición no implica que no exista discriminación a las personas de la comunidad lésbico, gay, bisexual, trans y otras orientaciones sexuales y expresiones de género.