Este martes se votará el dictamen de la reforma para la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas. De acuerdo con la Junta de Coordinación Política (Jucopo) de la Cámara de Diputados, este 19 de marzo, se definirá si se sube al Pleno.
Sin embargo, hay incertidumbre. Aunque la Jucopo señaló que esta discusión ya no se puede aplazar más, se teme que se detenga, dado que no hay voluntad política, aseguró Diego Núñez, abogado laboralista y activista, en entrevista con Once Noticias Digital.
Se esperaba que esta propuesta fuera discutida desde septiembre de 2023, sin embargo, se aplazó hasta 2024.
“Es un escenario bastante complicado, dada la naturaleza de la propia reforma y también por las posturas de los Grupos Parlamentarios. No vemos voluntad política de ninguna de las partes. Algunos partidos lo han estado ocupando como golpeteo electoral, pero no hay una voluntad real de avanzar en esta reforma”, criticó el abogado.
El escenario se torna preocupante, porque el período ordinario de sesiones en la LXIV Legislatura del Congreso de la Unión tiene fecha hasta el 30 de abril, además de que su impulsora, la diputada Susana Prieto, renunció a Morena y acuso que se debió a las presiones por esta reforma, por lo que Diego Ñúnez dijo que se debe dar celeridad, porque es una deuda histórica con los trabajadores y trabajadoras de nuestro país.
Han pasado 107 años y la jornada laboral no ha cambiado en México
La primera reforma que se logró fue precisamente a principios del siglo XX, cuando gracias a las luchas obreras (incluidas las de las trabajadoras), se redujeron las extenuantes 14 y 16 horas de trabajo (que sumaban 98 horas semanales), y se reconoció un día de descanso.
Luego, en la Constitución de 1917, en su artículo 123, se asentó una reducción de 8 a 10 horas, es decir se contemplaron 48 horas laborales a la semana y un día de descanso. Pero tuvieron que pasar 116 años para que el tema volviera a tocarse.
Fue apenas en 2023, que una iniciativa fue presentada por la diputada morenista Susana Prieto Terrazas, para que se reduzca a 40 horas semanales, pero la reforma no sólo ha tenido tropiezos sino obstáculos.
👟 La Diputada Susana Prieto cuelga los tenis de Morena.
— Laura Brugés (@LauraBruges) March 5, 2024
La Diputada que promovió la Reforma para reducir la jornada laboral a #40horas se dijo preocupada porque su propuesta está siendo utilizada con fines electorales por la campaña de Sheinbaum, cuando en realidad ella la… pic.twitter.com/v33wAJyZEa
La reforma no ha gustado y no ha faltado la oposición, principalmente de sectores empresariales que argumentan, entre otras cosas, que las PYMES y MIPYMES se verían afectadas, además de que mermaría los ingresos y la economía.
El especialista sostiene que se trata de un tema de justicia laboral para seguir combatiendo las desigualdades de la clase trabajadora. Ante tal, recordó la exposición de la especialista Viri Ríos durante los Foros del Parlamento abiertos para discutir el tema.
“Los dueños-empresas se quedan en México con un 66% de ese valor agregado, mientras que los trabajadores con 35%. En el mundo, los dueños se quedan un 49% en promedio, y los trabajadores con 51%. En América, los dueños se quedan un 44% y los trabajadores se quedan un 56%. Y en países de la OCDE, los dueños se quedan un 31% y los trabajadores un 69%”, dijo.
Diego Núñez agregó que hay abuso empresarial, porque los dueños buscan quedarse con la mayor parte del dinero obtenido por las actividades productivas de las empresas, mientras que los trabajadores y trabajadoras, tienen empleos precarizados: bajos sueldos, jornadas extendidas y sin pagar.
“Siempre usan a las PYMES y MIPYMES como escudo, pero estas empresas que reúnen hasta 250 trabajadores, tienen un ingreso suficiente para cumplir con todas estas obligaciones. Sin embargo, el problema es que carecen de estructuras organizacionales saludables, carecen de inversiones para elevar su productividad, carecen de programas de capacitación y adiestramiento. Aunado a ello, la inspección de trabajo es insuficiente e ineficiente”, sostuvo en entrevista.
Por salud mental, ¡aprueben reducción de jornada laboral!
Mientras en México se teme que no se apruebe esta reforma, en Estados Unidos, el senador Bernie Sanders presentó un proyecto para reducir la semana laboral a cuatro días sin pérdida de salario.
Se trata de una Ley de la semana laboral que reduciría la semana laboral de 40 a 32 horas e incluiría la reducción del máximo exigido para el pago de horas extra en el caso de los empleados no exentos.
Por su parte, el abogado urge a que se considere en México la salud mental de los trabajadores, reconocida entre las enfermedades laborales, porque lo que urge a que se apruebe la reducción laboral.
“La salud mental de los trabajadores ya se está viendo mermada. Las citas médicas ya son por temas de estrés en el trabajo, de ansiedad por largas jornadas laborales, adicional al tiempo que invierten en traslados”, aseveró el abogado.
“Ya no tenemos las mismas condiciones de hace 100 años: ha habido industrialización, automatización, también la población es mucho más densa. No podemos seguir con esta jornada, que en su momento fue innovadora, pero ya se queda corta. La excusa es siempre de ser más competitivos ante el mercado laboral de otros países, pero nos fuimos quedando estancados”, sostuvo Diego Núñez.
De acuerdo con la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) nuestro país ocupa el primer lugar de los países con más horas trabajadas, le sigue Costa Rica y Corea. Hasta el año 2022, los mexicanos destinaron 2 mil 226 horas al trabajo, cuyo promedio es 474 horas superior al de todos los países que integran la OCDE.
Casi 70% de empresas están de acuerdo con reducir jornada laboral