El Pleno del Senado de la República aprobó, en lo general y en lo particular, la reforma para garantizar los derechos laborales de quienes laboran mediante plataformas digitales.
En un primer momento, el dictamen fue avalado con 113 votos a favor, cero en contra y cero abstenciones.
Posteriormente, los diputados procedieron a discutir los artículos reservados, aprobando el dictamen con 80 votos a favor, 30 en contra y una abstención.
Tras la aprobación, el presidente de la Mesa Directiva, Gerardo Fernández Noroña, anunció que el dictamen será remitido al Ejecutivo Federal para su publicación.
🔴 Sesión de la Cámara de Senadores, del 12 de diciembre de 2024. https://t.co/ykigdvYmYj
— Senado de México (@senadomexicano) December 12, 2024
¿En qué consiste la reforma?
El dictamen avalado reforma la Ley Federal del Trabajo para regular las plataformas digitales, a fin de que los empleados de estas empresas cuenten con seguro médico, prestaciones y vacaciones.
Asimismo, busca garantizar los derechos laborales de cerca de 650 mil trabajadores de plataformas digitales como Uber, Didi y Rappi.
Cabe mencionar que una persona trabajadora de plataformas digitales, es aquella que presta servicios personales remunerados y subordinados bajo el mando o supervisión de una persona física o moral que ofrece servicios a terceros a través de una plataforma digital y genera ingresos netos mensuales equivalentes a, por lo menos, un salario mínimo mensual de Ciudad de México.
Puntos clave de la iniciativa
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), expuso los puntos clave de la iniciativa, entre los que se encuentran:
- Se añade un capítulo a la Ley Federal del Trabajo para regular el trabajo en plataformas digitales para conductores y repartidores
- Creación de un régimen transitorio para que el Instituto Mexicano del Seguro Social implemente un programa piloto para las empresas
- Las y los trabajadores definirán el tiempo en el que estarán conectados y en qué plataformas (subordinación discontinua)
- Existencia de un registro del contrato ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
- Otorgamiento de la protección social para las personas que generen al menos un salario mínimo
- Derecho a créditos de vivienda del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit)
- Seguro contra accidente de trabajo independientemente de su monto de ingreso
- Establecer reglas para la desconexión de los trabajadores por parte de las empresas
- Derecho al pago de utilidades