Tras un mes de iniciar la huelga, el sindicato mayoritario del Nacional Monte de Piedad aceptó un incremento salarial de 18%, entre otras mejoras laborales.
Los trabajadores de la mayor casa de empeños de México y la institución financiera más antigua de América, que sumaban tres años consecutivos sin aumento en su salario, lograron además la reinstalación de trabajadores despedidos de forma injustificada y el pago de 100 % de salarios caídos para despedidos y huelguistas.
“Los trabajadores sindicalizados, de manera personal, libre y secreta, votaron a favor del convenio de incremento salarial del 18% que el sindicato alcanzó hace algunos días con la administración del Nacional Monte de Piedad”, señaló el sindicato mediante comunicado.
El ejercicio de votación se realizó este jueves de las 12:00 a las 16:00 horas en más de 80 puntos en todo el país, jornada en la que votaron 2 mil 119 trabajadores, es decir, 98% de participación.
El sindicato señaló que se están llevando a cabo los trámites jurídicos en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para dar por concluida legalmente la huelga y permitir que el Nacional Monte de Piedad reanude sus operaciones.
¿Por qué estalló la huelga en el Monte de Piedad?
En los primeros minutos del pasado 15 de febrero, el sindicato mayoritario del Nacional Monte de Piedad anunció el inicio del paro de labores, en demanda de una revisión de su contrato colectivo de trabajo.
Por parte de la empresa, directivos argumentan que, con el nuevo contrato colectivo de trabajo, se evitaría el declive financiero y una posible quiebra; en tanto, trabajadores sindicalizados exigieron una revisión al considerar que se vulneraban sus derechos laborales.
Los trabajadores acusaron que, de forma extraña, la empresa rompió el diálogo tras rechazar la prórroga de un día más de negociación que pidieron el Tribunal Federal Laboral de Asuntos Colectivos, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y el sindicato.
El paro abarcó cerca de 300 sucursales del país y afectó las labores de 2 mil 300 empleados.
El nuevo contrato colectivo, según el sindicato, contemplaba reducir 18% de la plantilla y la “jubilación potenciada” para 352 trabajadores, con antigüedades de entre 10 y 20 años.