Los trabajadores de países como México, Argentina, Brasil y Colombia indicaron que actualmente le darían mayor prioridad a su salud que al empleo, tras lo ocurrido con la pandemia de COVID-19.
El segundo Índice de Tendencias Laborales “Grandes expectativas: hacer que el trabajo híbrido funcione”, hecho por Microsoft y LinkedIn, revela que 53% de los trabajadores encuestados en 31 países dice que es más probable que prioricen su salud y bienestar por encima del trabajo respecto a antes de la pandemia.
Sin embargo, cuando se trata de los trabajadores encuestados de América Latina, el porcentaje de aquellos que le dan prioridad a su salud crece hasta 70%, precisa el estudio de Microsoft y LinkedIn.
“No se puede borrar la experiencia vivida y el impacto duradero de los últimos dos años, ya que la flexibilidad y el bienestar se han vuelto no negociables para los empleados. Para adoptar y adaptarse a estas nuevas expectativas las organizaciones pueden preparar a su gente y su negocio para el éxito a largo plazo”, comenta Jared Spataro, vicepresidente corporativo de Microsoft.
El reporte señala que la “Gran Reorganización” no ha terminado, pues es probable que 47% de la Generación Z y los Millennials en el mundo, así como 47% en América Latina, consideren cambiar de empleador en el próximo año, un aumento del 3% en comparación al año pasado.
Asimismo, 38% de los empleados encuestados a nivel global que trabajan de manera híbrida, dice que su mayor desafío es saber cuándo y por qué ir a la oficina. En América Latina este porcentaje corresponde a 39%. Sin embargo, a nivel global, solo 28% de los líderes ha creado acuerdos con sus equipos para definir estas nuevas normas y 27% a nivel regional.
El 51% del total de trabajadores híbridos encuestados a nivel global considera un cambio a trabajo remoto por completo en el próximo año, mientras que en Latinoamérica es 58%.
Sin embargo, señala el estudio, 42% de los líderes de la región dice que la creación de relaciones es el mayor desafío de tener empleados que trabajen de forma híbrida o remota.
A 53% de ellos les preocupa que, desde que adoptaron el modelo remoto/híbrido, los nuevos empleados no obtengan la conexión o el apoyo que necesitan para tener éxito.
“Una cosa de la investigación es clara: no somos las mismas personas que se fueron a casa a trabajar a principios de 2020. Los últimos dos años han dejado una huella duradera, que ha cambiado de manera fundamental la forma en que las personas definen el papel del trabajo en sus vidas. El desafío que enfrentan todas las organizaciones ahora es cumplir con las nuevas expectativas de los empleados mientras se equilibran los resultados comerciales en una economía impredecible”, advierte Microsoft.