Trabajadores con más tiempo para sus bebés o el autocuidado y empresas más productivas, la nueva semana laboral de 40 horas aprobada por Chile comienza a transformar a la sociedad con una de las economías más liberales de América Latina.
A mediados de abril, el Gobierno del izquierdista Gabriel Boric promulgó una ley que recorta progresivamente de 45 a 40 horas la semana laboral en los próximos cinco años. Antes de su aprobación, medio millar de empresas ya habían reducido las horas de trabajo regulares, una medida que avanza en Europa y que en la región se abre paso con Chile, Ecuador y Venezuela a la vanguardia.
La nueva ley, que estuvo en trámite seis años en medio de ásperos debates sobre su conveniencia e impacto en la productividad, beneficiará a 5 millones de personas.
En el primer año, la semana será de 44 horas, disminuirá a 42 en el tercer año y a 40 horas luego de cinco años. Las empresas no podrán rebajar los salarios y pueden negociar con sus empleados trabajar cuatro días y descansar tres.
Así, menos horas en el trabajo equivale a más tiempo libre y calidad de vida.
“Tiempo importante para mi familia”
Lo primero que hace al llegar a casa después del trabajo el auxiliar de bodega chileno David Contreras es besar y jugar con su bebé. Ahora que trabaja 40 horas a la semana, el tiempo le alcanza para hacer lo que no pudo con sus hijas mayores.
“He ganado un tiempo muy importante para dedicárselo a mi familia”, comentó.
A sus 49 años, este trabajador de una empresa de sistemas de aislamiento térmico ahora regresa casa con luz de día. La empresa de capitales alemanes Stop, donde trabaja, se adelantó a incorporar la nueva medida para sus casi 70 empleados.
“Llegar a casa y ver su sonrisa; ver cuando está durmiendo, poder jugar con él y aprovechar todo ese tiempo es lo mejor”, agregó Contreras.
Con sus hijas mayores, Francisca y Bianka, de 10 y 16 años, respectivamente, no vivió la misma historia. Trabajaba en turnos de 45 a 48 horas a la semana y, además, la empresa le quedaba muy lejos de su casa.
Cuando me iba al trabajo ellas estaban durmiendo y cuando volvía ellas estaban ya acostadas. Me perdí mucho lo que es el apego con mis hijas, lo que hasta el día de hoy en cierta parte ellas me lo cobran” relató.
Por eso, ahora que volvió a ser papá no quiere repetir la misma historia.
¿Cuáles son los beneficios de la semana laboral aprobada?
- ¿Qué es 4×3?
Los patrones podrán implementar jornadas de cuatro días de trabajo de 10 horas para descansar tres días o promediar la jornada.
El trabajador podrá acordar con el patrón que la jornada de 40 horas se cumpla en un promedio de cuatro semanas con un tope de 45 horas semanales. No se permite superar más de dos semanas las 40 horas.
- Apoyo a madres y padres cuidadores
A partir de 2024, quienes cuiden a menores de 12 años podrán tener un ingreso y salida diferenciada por hasta dos horas para retrasar o anticipar sus horas laborales, lo que les permitirá acoplar su horario con el de los menores. Si ambos padres trabajan, la madre podrá decidir quién será acreedor a este derecho.
- Habrá descanso adicional
Se podrán compensar horas extras hasta por cinco días feriados adicionales.
- Trabajadores que no se incluyen en el proyecto
Se aplicará a los trabajadores bajo el Artículo 22 con salvedad de quienes tengan labores de alta gerencia y quienes no estén sometidos a la fiscalización superior. Los funcionarios públicos también están excluidos, pero comenzaron las negociaciones con el Gobierno para que se les incluya.
- Home office
Los que trabajan desde casa mantendrán el sistema actual, descansarán mínimo 12 horas diarias y tendrán una compensación de dos días de descanso adicional al mes. Los días podrán acumularse hasta por un periodo de tres meses.
- Trabajadores Mineros
Las jornadas excepcionales de procesos continuos, como la de la minería, compensará con días de descanso anual adicionales.
- Sector transporte
Dependerá si se trata de choferes o tripulación y del tipo de vehículo que conduzcan. Los choferes o auxiliares de locomoción colectiva interurbana y servicios interurbanos deberán sacar el promedio de 40 horas semanales cada mes.
La tripulación de ferrocarriles y los choferes o auxiliares de servicios de transporte rural colectivo de pasajeros también deberán promediar las 40 horas en el cómputo mensual.
En cuanto a los choferes de vehículos de carga terrestre interurbana, pueden optar por la bolsa mensual de 180 horas (si se escoge este régimen el patrón deberá compensar al trabajador con seis días de descanso adicionales) o promediar las 40 horas semanales por mes.
- Trabajadores agrícolas
La jornada especial deberá rebajarse para que empate con las 40 horas semanales.
- Trabajadores del mar
Deberá adaptar su jornada a las 40 horas semanales. De trabajar más, se pagarán horas extraordinarias.
- Transporte aéreo
La jornada no podrá exceder las 40 horas en promedio a la semana. Si es que trabaja por un mes en tierra, deberá sacarse el promedio para hacer efectivas las 40 horas.
- Personal de hotelería, restaurantes y clubes
En el Artículo 27 se permitía que los trabajadores de estos sectores laboraran hasta 12 horas diarias en cinco días. Con la nueva ley esto quedará eliminado. Para la hotelería también quedan derogadas las jornadas de 60 horas semanales.