En California entró en vigor una ley contra la discriminación laboral que protege tanto a los solicitantes de empleo como a trabajadores ya contratados: nadie deberá ser discriminado por no tener documentos de residencia, ni por su origen, raza, idioma, religión, discapacidad, orientación sexual, estado civil, condición médica, ni embarazo. Esta ley establece garantías en la contratación, promociones, despidos, o condiciones laborales; así como para evitar el acoso sexual.
Para que tengamos una protección porque hay mucha violencia sexual, racismo. Hay negligencias, muchas cosas”, dijo Imelda Rosales, activista.En cada uno de estos casos, la legislación permite presentar una queja ante la autoridad laboral en California, en un plazo que no rebase el año del incidente cometido.
Se dará al empleador una buena lección de que es inaceptable despedir a un trabajador que está protegido en una de estas características”, indicó Branigan Robertson, abogado.En California, las prácticas más comunes de discriminación laboral eran por origen racial, religión, discapacidad y edad. Los congresistas estatales buscan aprobar otra ley que evite la discriminación en los tribunales locales por origen étnico, para evitar sentencias excesivas a personas que cometan un delito o una falta administrativa.
En ninguna de las nuevas leyes hay una dedicada a que la discriminación no será tolerada en nuestro sistema judicial”, expuso Ash Kalra, congresista demócrata de California, EUA.