El presidente de Colombia, Gustavo Petro, firmó una reforma laboral que busca mejorar las condiciones de las y los trabajadores, aumentando las horas extras y limitando los contratos de plazos cortos en busca de mayor estabilidad.
La ley fue aprobada por el Congreso en un ambiente de tensión, debido a que el gobierno presionó con convocar a los ciudadanos a una consulta popular si los legisladores no la aprobaban.
Tras la victoria legislativa, Petro desistió de llevar a cabo la consulta, sin embargo, busca un proceso para reformar la Constitución a fin de lograr las transformaciones sociales que prometió.
¿Qué cambios contempla la ley?
Con esta nueva ley laboral, cambiarán algunas condiciones de los trabajadores, sobre todo de los formalizados que están contratados por empresas o entidades estatales.
Entre los principales cambios se encuentran:
- La jornada diurna terminará a las 19:00 horas, lo que la reduce en dos horas
- Los empleadores deberán pagar un pago adicional por cada hora extra
- Las horas extras se limitarán a 12 por semana y el horario de trabajo tendrá un máximo de ocho horas
- En días de descanso, feriados o domingos, el pago adicional por la jornada pasará del 75 al 100 por ciento
La ley privilegia los contratos a término indefinido, y aquellos de “plazo corto” ya no se podrán renovar indefinidamente, pues tendrán un tope de uso de hasta cuatro años.
Por primera vez, se contará con mecanismos para formalizar a los trabajadores de servicios de reparto por aplicaciones, ordenando que reciban pagos de seguridad social como salud y pensión.