La desconexión digital podría ser un derecho para las personas trabajadoras.
Con 447 votos a favor, las y los diputados aprobaron reformas a la Ley Federal del Trabajo para establecer el derecho de que las y los trabajadores puedan decidir tener o no cualquier tipo de comunicación con su centro de trabajo en horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias.
Ante ello, los empleadores tendrán la obligación de respetar el derecho a lo que se define como desconexión digital.
Descanso más allá del horario laboral
Esta iniciativa, presentada por el diputado Miguel Sánchez, de Movimiento Ciudadano, busca reformar el artículo 3 y 132 de la Ley Federal del Trabajo.
Durante su intervención en tribuna, el legislador destacó que la hiperconectividad ha provocado que el trabajo ya no termine al salir de la oficina, sino que se extienda a través del celular.
“Tu jefe ya no te puede estar buscando fuera de horario como si estuvieras disponible todo el tiempo, que tienes derecho a no contestar, que tienes derecho a descansar, que tienes derecho a vivir: tu tiempo importa, tu descanso importa y tu vida fuera del trabajo también importa”, explicó Miguel Ángel Sánchez.
#ÚLTIMAHORA | Quedó aprobado el dictamen por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en materia de desconexión digital. pic.twitter.com/MTl1arlObf
— H. Cámara de Diputados (@Mx_Diputados) March 3, 2026
Desconexión digital como derecho
El dictamen también se centra en garantizar tiempo personal y familiar de las y los trabajadores, y significa que no están obligados a responder llamadas, mensajes o correos fuera de horario laboral.
Países como Francia, España, Italia, Bélgica, Protugal o Colombia ya han legislado al respecto.
Ahora, la propuesta pasará al Senado de la República.