Un trabajo en condiciones dignas, accesible, esa es la exigencia de este 3 de diciembre, Día Internacional de las Personas con Discapacidad, pues muchas veces, aunque ellas o ellos tengan las competencias que se necesitan, son discriminados por su discapacidad.
“Muchas veces se tienen las competencias, pero no se tiene la forma de llegar al centro laboral y si no hay un ajuste razonable de parte de la empresa, donde a través del teletrabajo, otros tipos de situaciones que lo entiendan con estos criterios se nos da la oportunidad, movilidad”, comentó Guz Guevara, activista y conductor de 80 Millones en El Once.
Para que nunca nadie oculte el tratamiento de alguna discapacidad catalogada como no visible o mienta sobre su diagnóstico para evitar la discriminación. Porque todos, todas, todes, son más que eso.
“Mi jefa directa, sin avisarme, abrió la oficina y les dijo ‘vendrá una persona con un diagnóstico tal’ y violó mi privacidad. Y además lo planteó de una manera que mis compañeras se tardaron días en decidir si se acercaban, me preguntaban”, platicó la abogada Cecilia Guillén.
¡MUERTE AL CAPACITISMO!
— Guz Guevara (@guzguevara) December 3, 2023
Esa fue mi consigna en el 3° Recorrido por el Día Internacional de las Personas con Discapacidad organizado por el @movimientoPcD 💚💛 pic.twitter.com/VK7BqYS78X
Por un salario justo e igualdad de oportunidades de crecimiento para las personas que viven con discapacidad.
“Trabajé para una empresa durante 10 años y dentro de este lugar, más bien había como condiciones distintas hacia las personas con discapacidad (…) Cuándo cuestioné por qué había menor paga, fue así como solamente ‘porque ella tiene más tiempo que tú’, y eso no puede ser, si tú desempeñas un trabajo similar a otra persona, pues en teoría tú deberías de tener la misma condición”, comentó la activista Marta García.
Para visibilizar las barreras que se ponen a las personas con discapacidad y su derecho al empleo.
“También resultó que en las empresas en los corporativos no contaban con la infraestructura adaptada como, por ejemplo, que los pasillos eran demasiado reducidos, que no tenían baños accesibles y, en muchos otros, ni siquiera había una rampa”, aseguró Héctor Miguel, administrador de Negocios de Comunicación y Entretenimiento.
Conmemorar el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, para evitar que se menosprecien las habilidades de las personas.
“Cuando mi primer empleo fui víctima de esta simulación, de este espacio donde simplemente me asignaron como por cubrir un espacio, como por cubrir una cuota y no se estaba explotando mi talento, me tenían ahí, de las llamadas horas nalga, y creo que eso es algo que no le debe de pasar a ninguna persona con discapacidad, porque también es indigno y también es violento”, contó Guz Guevara, activista y conductor del programa 80 Millones.
Me siento orgulloso de mi comunidad.
— Daniel Robles Haro (@DanielRoblesMEX) December 2, 2023
De ser quien soy. De trabajar. De existir.@movimientoPcD @guzguevara @jenmulini_ #OrgulloYDignidad#DiaMundialDeLasPersonasConDiscapacidad#MovimientoPcD pic.twitter.com/tk6P12z4CF
Y que las políticas públicas no se encaminen sólo a los apoyos económicos, sino a la creación de espacios verdaderamente incluyentes en la escuela, el trabajo, la salud, el transporte público, el deporte y los espacios de diversión y de entretenimiento.
“La agencia en donde estoy es 100% incluyente, algo que me costó mucho trabajo conseguir ya que siempre había pretextos, esas barreras de que no podían darme una oportunidad de empleo, simplemente por tener, por ser usuario de silla de ruedas”, expresó Héctor Miguel, administrador de Negocios de Comunicación y Entretenimiento
¿Por qué usamos el pañuelo amarillo fosfo como símbolo?
— Movimiento de Personas con Discapacidad (@movimientoPcD) November 28, 2023
Miles de personas con discapacidad viven en confinamiento, sin poder salir, ya sea por falta de accesibilidad, por situaciones de salud, situación económica, entre muchas otras causas.
¡Tú también estás aquí! pic.twitter.com/qqfZwTvYtM
A la espera de que un día no existan barreras de comunicación al buscar un empleo.
“La verdad es que antes yo ponía en mi currículum que soy una persona sorda, pero yo dije no necesito poner que soy sorda, yo tengo la habilidad para poder trabajar, pero de repente cuando me marcan ahí está la primera barrera de comunicación, todas las personas siempre marcan”, comentó Tania, quien es diseñadora gráfica.
Las personas con discapacidad existen y resisten desde el orgullo y la dignidad en la que exigen ser vistas, por eso el amarillo fosforescente, porque sí, porque ellas también están aquí.
Firman alianza por la inclusión social sexual de las personas con discapacidad