Tras los abusos y acoso que presuntamente sufrió durante más de año y medio una mujer que laboró en la CFE Michoacán, la Comisión Federal de Electricidad informó que se implementaron acciones inmediatas y efectivas para el combate a la violencia de género, de manera adicional a las ya establecidas por la actual administración.
A través de un comunicado, la CFE dio a conocer que se instruyó la realización inmediata de las siguientes acciones:
- Revisar y actualizar los aspectos procedimentales en la atención y sanción de casos de violencia de género en las instancias laborales del Corporativo y Empresas Productivas Subsidiarias.
- Implementar medidas adicionales de protección para las trabajadoras que se encuentren en condiciones adicionales de vulnerabilidad ante posibles hechos de violencia de género.
- Fortalecer a la Unidad de Género e Inclusión, con el incremento de personal especializado en atención a víctimas de violencia de género.
- Incrementar las estrategias y medios de difusión para la prevención de estas conductas.
Simultáneamente, se propondrá al Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM) la firma de un instrumento, en donde se reafirme la obligatoriedad de implementar el Manual para la Prevención, Atención y Sanción del Acoso/Hostigamiento Sexual en la CFE, así como el cumplimiento, en todos los casos y sin dilación, de las medidas de protección propuestas por la UGI, por la temporalidad que esta determine, entre otras acciones.
Los hechos
En días recientes una mujer, Angélica (nombre ficticio), relató al medio El País, que cuanto entró a laborar a una planta de la CFE Michoacán en 2019, vivió acoso y abuso durante año y medio por parte de un compañero que finalmente fue cesado.
Su trabajo era hacer intendencia. En diversas ocasiones fue agredida por el sujeto, bajo la amenaza de ser despedida si no accedía a sus peticiones. Contó que fueron seis veces en la que intentó violarla y que en todas se resistió.
Dijo que ahora padece depresión y que se intentó suicidar, que perdió la autoestima y sintió que ya no valía nada, que ya no quiere regresar a la central, pero que fue injusto que perdiera su contrato temporal.
La extrabajadora de la CFE ya puso una denuncia penal en la Fiscalía de Michoacán por el acoso que vivió.
Respecto a esto, la CFE informó que se encuentra en proceso de otorgar una plaza de confianza a la trabajadora. Además, se trabaja en la implementación de un plan de trabajo específico en materia de igualdad de género en dicha central.
La comisión también aseguró que ha puesto en marcha mecanismos especializados de denuncia y protocolos de actuación, además de diversas acciones de prevención, orientadas a erradicar este problema.
Estos mecanismos están funcionando, prueba de ello son las sanciones emitidas en estos tres años.
Otras acciones de la CFE
El próximo 25 de noviembre se llevará a cabo, por segundo año consecutivo, el foro virtual “Convirtiendo en acciones el 25 N”, el cual se realiza en un marco de rendición de cuentas.
En ese espacio se informará, entre otros aspectos, el número de sanciones que se han emitido para personas agresoras, desde niveles inferiores en la estructura, hasta puestos de mando.
La CFE reiteró su obligación normativa de brindar acompañamiento y asesoría, a través de la Unidad de Género e Inclusión, a las víctimas que acuden ante dicha Unidad, guardando en todo momento la confidencialidad de la información.