La Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) reconoció la realización de un recorte masivo en su plantilla laboral como parte de la reforma, para mejorar la defensa de los derechos humanos.
En un comunicado, el organismo nacional encabezado por Rosario Piedra, afirma; sin embargo, que no se trató de un despido injustificado, sino de convenios de terminación de relación laboral con 26 empleados de confianza y otros trabajadores de bajas calificaciones.
Ante las denuncias públicas hechas por los trabajadores de la CNDH afectados, la Comisión afirmó que son falsas las acusaciones y que el recorte tampoco se debió a una “represalia” por pretender formar un sindicato, aunque dijo que esto último está prohibido por la ley en la Comisión.
El viernes pasado lo que hubo, indicó, fueron los convenios de terminación laboral con empleados que habían pedido la recisión de su contrato, por razones de edad o por así convenir a sus intereses”, señaló la CNDH.
Y otros, añadió, que mantenían por años calificaciones bajas en su desempeño o no cumplían el perfil que exigía el puesto.
La CNDH precisó que todos los convenios se celebraron frente a la autoridad laboral, para la entrega de indemnizaciones, por lo que consideró que no hubo presión ni mala fe en esos acuerdos que calificó de totalmente lícitos.
Desde luego, tampoco hubo nunca una petición en ese sentido. Las supuestas pretensiones de constituir un sindicato se han conocido ahora por la información que manejan los medios, y es lamentable que se pretenda engañar así a los trabajadores de la comisión, con expectativas falsas y fuera de la ley”, indicó la CNDH.
En este sentido, el organismo destacó que desde que inicio la reforma impulsada por Piedra Ibarra se han ido subsanando disparidades salariales entre los trabajadores de la CNDH, con un impacto entre un 4 y 34% en las percepciones de los puestos más bajos.
Aseguró que con esto se ha beneficiado a 660 servidores públicos de la CNDH, lo que representa el 40% del personal, entre ellos 223 visitadoras o visitadores adjuntos, 39 subdirectoras o subdirectores de área, 112 jefas o jefes de departamento, 94 profesionales y 67 analistas, entre otros.