El Congreso capitalino aprobó enviar una iniciativa de ley al Congreso de la Unión para que personas menstruantes que sufren de dolores agudos, fatiga o migraña durante su ciclo, puedan solicitar incapacidad laboral de hasta tres días.
La propuesta pretende reformar la Ley Federal del Trabajo para que los centros laborales otorguen permisos de hasta tres días al mes con goce de sueldo, a quienes lo requieran por esta razón.
Estas licencias deberán autorizarse con un certificado médico que señale que la persona tiene dismenorrea primaria o secundaria incapacitante.
La diputada Alicia Medina Hernández precisó que dicha autorización deberá ser justificada a través de un certificado médico expedido por una persona especialista en ginecología, preponderantemente de alguna institución del Sistema Nacional de Salud, que acredite el padecimiento.
Asimismo, el documento plantea la prohibición a los patrones de despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por razones de género o por ser diagnosticada con dismenorrea incapacitante.
La iniciativa incluye otorgar un día al año, con goce de sueldo, para acudir a realizarse estudios de mastografía y papanicolau, o bien, medio día de trabajo para acudir a realizarse el examen de próstata.
“Es urgente dejar de normalizar el dolor de las personas que menstrúan, quienes se ven obligadas a realizar sus actividades cotidianas aún con una condición física que en ocasiones las incapacita física e intelectualmente”, apuntó la diputada local Medina Hernández.
Al razonar su voto, el legislador Nazario Norberto Sánchez, promovente de la iniciativa, llamó al Congreso de la Unión a impulsar una política pública que haga avanzar el ejercicio real de los derechos de las mujeres.
Baja médica por dolores menstruales fuera de México
La baja médica por dolores de la menstruación es una rareza en el mundo, hasta el punto de que España se convirtió este jueves 16 de febrero en el primer país europeo en implantarla, uniéndose a un puñado de naciones asiáticas.
Japón, una ley desde 1947
En Japón, el derecho a la dispensa menstrual figura en la legislación desde 1947 y las empresas no pueden obligar a una empleada a trabajar si pide estar “de baja por menstruación”.
No hay límite en el número de días que pueden tomarse para este tipo de “licencias“, pero por lo general no son pagadas.
El 30% de las empresas propone reembolsar total o parcialmente estos “permisos periódicos“, según un estudio del ministerio de Trabajo japonés realizado en 2020 en 6.000 compañías.
En esa encuesta se comprobó que sólo 0.9% de las empleadas que reunían los requisitos declaraban haber tomado una licencia menstrual.
Corea del Sur, un día por mes
En Corea del Sur se permite a las empleadas tomar un día libre menstrual al mes, que no se paga.
Las empresas que incumplen la ley están sujetas a una multa de 5 millones de wons (4 mil dólares).
Según una encuesta realizada en 2018, 19% de las empleadas declaran utilizar el derecho a la licencia menstrual.
Indonesia, uno o dos días por ciclo
En Indonesia, una ley aprobada en 2003 prevé uno o dos días de “vacaciones pagadas” al comienzo del ciclo menstrual, en caso de períodos dolorosos. La ley sólo obliga a las empleadas a notificar a sus empleadores la fecha en que se los toman.
Pero la aplicación de la normativa depende de las empresas y sus asalariadas. En la práctica, muchas firmas solo permiten un día de descanso menstrual o incluso ninguno si deciden ignorar la ley.
Varias empresas en todo el mundo
Varias empresas de todo el mundo ofrecen a sus empleadas la posibilidad de días de “licencia menstrual“.
El movimiento es reciente, y los anuncios se hicieron en los últimos meses o años.
Por ejemplo, el fondo de pensiones australiano Future Super, la empresa de reparto india Zomato o el fabricante francés de muebles Louis Design ofrecen seis, diez o 12 días adicionales de vacaciones pagadas al año a sus empleadas con reglas dolorosas.
En Francia, el Partido Socialista, que contempló la medida en su programa electoral para las presidenciales de 2022, ofrece desde finales de ese año un día de baja menstrual mensual a las empleadas de su sede.