Frente a la pantalla, Fernanda supervisa los productos de importación que llegaron a la empresa donde trabaja.
Se dice afortunada, desarrolla su labor desde la comodidad del hogar.
Sus herramientas: una computadora, energía eléctrica e internet.
Por la pandemia, lleva más de 10 meses laborando en esta modalidad.
Al principio era muy padre, porque al principio agarrabas tu computadora y la pasabas a tu cama y ahí estabas trabajando’’, consideró Fernanda Alarcón quien hace el llamado Home Office.
La nueva forma de trabajar tiene ventajas, dice, ya no destina tres horas diarias para trasladarse a su oficina.
Aunque cada mes, le llegan facturas por servicios extraordinarios que ahora debe pagar.
“Es luz, es agua, es internet, son cosas que realmente nosotros no teníamos contempladas’’.
“Y casi siempre, más horas de trabajo’’, afirmó Fernanda Alarcón quien hace el llamado Home Office.
Es obviamente más trabajo, yo a veces estoy hasta las 10, 11 de la noche pero pues a final de cuentas, es unas por otras’’, aseguró Fernanda Alarcón quien hace el llamado Home Office.
Mi celular personal también lo ocupo para el trabajo.
El Home Office es otro efecto de la pandemia, un fenómeno que, de acuerdo al INEG, ya priva en más de 7.7 millones de mexicanos.
Expertos en teletrabajo celebran las modificaciones que el Congreso de la Unión realizó a las leyes laborales para dar certidumbre a este sector de la población, el trabajo a distancia, reconocen, reduce costos de operación para las empresas y la movilidad de personas.
En tanto, Héctor Márquez, director de Relaciones Institucionales de Manpowergroup, asegura que este esquema “tiene muchas ventajas’’.
Inclusive para la misma infraestructura de la ciudad, se requiere menos transporte’’, aseguró
Por su parte, Jordy Micheli Thirión, académico de la UAM Azcapotzalco, afirma que “se le da protección al trabajador y a la empresa para regular de la mejor manera posible respetando derechos, respetando antigüedad, respetando el derecho a la intimidad, la voluntariedad del trabajador’’.
En próximos días, el Diario Oficial de la Federación publicará los nuevos ordenamientos legales, entre los que destacan:
- Los patrones tendrán la obligación de proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo, ya sean computadoras, sillas o impresoras, entre otros.
- Deberán asumir costos por servicio de telecomunicaciones y una parte por el consumo de energía eléctrica.
- El empleador y trabajador deberán celebrar un contrato para establecer las condiciones del teletrabajo.
- Se deberá respetar el derecho de los trabajadores a la desconexión al término de su jornada laboral.
Y es que, en casa, alertan analistas, el empleado no tiene hora de salida, esta condición genera sobrecarga emocional y estrés.
Para muchos de nosotros, para muchas personas el teletrabajo doméstico nos ha hecho homeless, de nueva cuenta hemos perdido la casa, la casa la ha ganado el trabajo y la hemos perdido nosotros’’, afirmó Jordy Micheli Thirión, académico de la UAM Azcapotzalco.
Otro reto, es la ciberseguridad porque, en muchos casos, el empleado tiene acceso a datos sensibles de la empresa.
Es súper necesario, porque si no, pueden entrar a tu computadora y no nada más ver la información sino, estas gentes que se dedican a los ciberataques pues son expertos en dañar a las instituciones’’, dijo Héctor Márquez, director de Relaciones Institucionales de Manpowergroup
De hecho, la Secretaría de Comunicaciones ofrece una guía de ciberseguridad para el uso seguro de redes y dispositivos, en apoyo al teletrabajo.
Con los nuevos derechos para los empleados que hacen home office, la recomendación es invertir el tiempo libre en asuntos personales.
Equilibrar un poquito y hacer lo que siempre quisiste y no podías, como podría ser ejercicio, estudiar y convivir con la familia’’, consideró Héctor Márquez, director de Relaciones Institucionales de Manpowergroup,
De acuerdo a la encuesta del INEGI sobre el impacto generado por Covid-19, en las empresas 2020, sólo 12% de los negocios en nuestro país han adoptado la modalidad de home office o trabajo desde casa.