La tarde de este martes diputadas y diputados aprobaron, en lo general y en lo particular, con 389 votos a favor, 65 en contra y 0 abstenciones, reformas la Ley Federal del Trabajo que establece la regulación de plataformas digitales, para que los empleados de estas empresas cuenten con seguro médico, prestaciones y vacaciones.
Esta reforma busca garantizar los derechos laborales de cerca de 650 mil trabajadores de plataformas digitales como Uber, Didi y Rappi.
“El Pleno aprueba, en lo general y en lo particular, con 389 votos a favor, 65 en contra y 0 abstenciones, el dictamen por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de plataformas digitales”, publicó la Cámara de Diputados en redes sociales.
✅ El Pleno aprueba, en lo general y en lo particular, con 389 votos a favor, 65 en contra y 0 abstenciones, el dictamen por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de plataformas digitales.
— H. Cámara de Diputados (@Mx_Diputados) December 10, 2024
En la discusión del dictamen en lo particular, el Pleno argumentó sobre 16 reservas presentadas por ocho legisladores de los diversos grupos parlamentarios.
Lo que tienes que saber de la reforma en materia de plataformas digitales
Cabe mencionar que una persona trabajadora de plataformas digitales, es aquella que presta servicios personales remunerados y subordinados bajo el mando o supervisión de una persona física o moral que ofrece servicios a terceros a través de una plataforma digital y genera ingresos netos mensuales equivalentes a por lo menos un salario mínimo mensual de Ciudad de México.
Esta reforma establece que el salario del trabajo de plataformas digitales se fijará por tarea de servicio, obra o trabajo realizado y, en atención a su naturaleza flexible, dicho pago contemplará el proporcional del día de descanso semanal, vacaciones y aguinaldo.
Es importante destacar que las empresas de plataformas digitales tendrán diversas obligaciones para con sus empleados, por ejemplo:
- Realizar el pago de servicios a sus empleados en un plazo no mayor a una semana.
- Establecer mecanismos para llevar registros de horas laborales trabajadas
- Hacer la inscripción de las personas trabajadoras en el régimen obligatorio de seguridad social
- Retener y enterar el pago de cuotas y aportaciones al Infonavit.
Asimismo, el dictamen establece que, en caso de incumplimiento, las empresas de plataformas digitales podrán ser sancionadas: desde 2 mil veces el valor de la UMA (217 mil 140 pesos) hasta 25 mil (2 millones 714 mil pesos).