La modificación constitucional relativa a la regulación de la semana de trabajo de 40 horas será publicada mañana martes 3 de marzo en el Diario Oficial de la Federación (DOF), tras su aprobación unánime por el Poder Legislativo, de así lo dio a conocer el secretario de Trabajo, Marath Bolaños López.
¿Cuál es el objetivo de la reforma?
Durante la Mañanera del Pueblo, aseguró que el objetivo de la reforma es la reducción de la fatiga y los accidentes laborales, al contar con personas con mayor descanso, a través de una semana laboral de 40 horas.
Asimismo, busca una mejoría en la salud y seguridad en el trabajo, así como mayor equilibrio en la vida personal, la familiar y laboral, garantizando que existan mayores tiempos de descanso.
Sectores beneficiados
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, 36.1% de las personas trabajadoras en México están en el marco de las 40 horas y lo que ahora se busca es que estos beneficios sean también para el resto, que son cerca de 63.9%.
En México, algunos de los sectores que se encuentran en este marco de regulación, donde se demandan más cantidad de horas de trabajo y en los cuales se registrarán los impactos más positivos para las personas trabajadoras son:
- Minería
- Apoyo a los negocios
- Transportes y comunicaciones
- Agropecuario
- Hospedaje y preparación de alimentos
- Comercio
- Construcción
- Otros servicios
- Corporativos
- Industrias manufactureras
- Esparcimientos culturales y deportivos
¿Cuáles son los puntos relevantes de la reforma?
- Se establece la jornada de 40 horas a nivel constitucional, para garantizar este derecho a las y los trabajadores.
- En ningún caso la reducción implica la reducción de sueldos, salarios, ni prestaciones de las personas trabajadoras.
- Por primera vez, se prohíben horas extras para menores de edad.
- La reducción de la jornada laboral se realizará de manera gradual dos horas por año, hasta concretar las 40 horas en 2030.
- La jornada laboral será de cuarenta horas semanales en los términos que establezca la Ley.
- Por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras deberán disfrutar por lo menos de un día de descanso con goce de salario íntegro.
Jornada extraordinaria
Marath Bolaños detalló que, en el caso de la jornada extraordinaria, se establecen 12 horas extraordinarias para trabajar de manera voluntaria, con un tope máximo de 4 horas triples, que antes no existía.
Con el nuevo esquema, dijo, las horas extra se contabilizan a partir de la hora 41. Este esquema se prohíbe la para los menores de edad.
Registro electrónico
Con la finalidad de vigilar el cumplimento de la nueva jornada laboral de 40 horas en los centros de trabajo, se fortalecerá la inspección federal al adicionar como obligación de las personas empleadoras el registro electrónico de la jornada laboral.
“Se está reduciendo el tiempo ordinario, se está acotando el tiempo extraordinario y se está defendiendo con ello el ingreso de las personas trabajadoras, asegurando mayor descanso y también de igual manera, en los casos que así se requiera mejorando el ingreso de las personas trabajadoras”, finalizó Marath Bolaños.