Estos son los días de descanso obligatorios para 2022

Terminaron las vacaciones decembrinas, comienza un nuevo año y seguramente deseas saber qué días de descanso obligatorio tendrás en este 2022. Según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) los días no laborables son los siguientes:

1o. de enero
El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
1o. de mayo
16 de septiembre
El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
25 de diciembre
El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral

Según el sitio oficial del Gobierno de México, los días feriados o festivos tienen por objeto que los trabajadores celebren, con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas. En otras palabras, los días feriados o festivos son considerados como días no laborables, este punto, los convierte en días de descanso obligatorio, amparados por la LFT. ¿Qué es la LFT? Como su nombre lo indica, es la ley que rige el derecho laboral en nuestro país. La LFT existe para garantizar la seguridad de los trabajadores, sus derechos y deberes, así como brindar un marco general y específico de normas de convivencia para llevar a cabo una labor en los mejores términos. La LFT en puntos:

No siempre ha existido una ley del trabajo mexicana, sin embargo, fue durante el gobierno Benito Juárez, en 1870, que se dictarían los primeros códigos civiles que regularían el trabajo
Después, cuando se promulgó la Constitución Política de la República Mexicana (1917), se estipuló en su artículo 123 el derecho al trabajo, dando así origen al debate jurídico relacionado con lo laboral
La creación de la primera Ley Federal del Trabajo fue publicada el 28 de agosto de 1931, con todo tipo de códigos en la materia a lo largo y ancho del país mexicano
Esa ley, contaba con 685 artículos
Permaneció en vigencia hasta 1970, cuando se promulgó una nueva ley del trabajo