¡La transformación sindical en México también avanza con rostro de mujer! La presencia femenina al frente de directivas prácticamente se duplicó: pasó de 8.9 % en 2021 a 17.8 % en 2025, según cifras del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
A más de seis años de la reforma laboral de 2019, 939 mujeres han llegado a ocupar la secretaría general de sus sindicatos, una señal clara de los cambios en la estructura de liderazgo dentro del movimiento sindical.
La participación de las mujeres también se ha fortalecido en otros cargos de representación. De 78 mil 175 carteras sindicales registradas hasta 2025, 23 mil 632 están ocupadas por mujeres.
Esto equivale al 30% del total de posiciones dentro de las estructuras sindicales, lo que refleja una presencia cada vez mayor en los espacios donde se toman decisiones.
Este avance está vinculado al cumplimiento del artículo 371, fracción IX Bis, de la Ley Federal del Trabajo, que establece la obligación de garantizar la representación proporcional por género en las directivas sindicales. Esta disposición forma parte del nuevo modelo de democracia sindical impulsado por la reforma laboral aprobada en 2019.
Para verificar que las organizaciones cumplan con esta regla, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral revisa cada proceso de actualización de dirigencias y comprueba que la integración de las directivas corresponda al porcentaje de mujeres y hombres afiliados en cada sindicato.
Además, el organismo ha incorporado mecanismos digitales que permiten fortalecer la transparencia y el seguimiento de este proceso.