Samantha y Antonio forman parte de los jóvenes que construyen el futuro de México
Ambos son mexicanos. Y como becarios en una empresa hotelera en Morelos, desarrollan el sentido de la responsabilidad. Descubren en ellos habilidades que los forman para su vida personal y profesional, al tiempo que ganan su dinero de manera sana.
“He aprendido muchas cosas: a desenvolverme, porque antes de trabajar era muy tímida, casi no era sociable. Ahorita estoy aprendiendo a hablar con las personas, a comunicarme en público”. Antes de entrar estaba estudiando la prepa, la terminé. Y como no sabía qué estudiar, me tomé un año sabático”, dice Samantha.
“Me encontraba sin trabajo. Había terminado el bachillerato, y opté por buscar un trabajo. Así conocí Jóvenes Construyendo el Futuro. Fue una buena decisión porque desarrollé el sentido de la responsabilidad, porque antes de esto no tenía ninguna responsabilidad. Ahora que ya trabajo, sé lo que es una responsabilidad y cómo ganarme el dinero”, comenta Antonio.
Como ellos, hasta este año, Jóvenes Construyendo el Futuro, del Gobierno Federal y la Secretaría del Trabajo y Previsión social (STPS), ha beneficiado a 2.6 millones de jóvenes, con una inversión de más de $97mil mdp.
¿Qué es Jóvenes Construyendo el Futuro?
Es uno de los Programas para el Bienestar que impulsa el Gobierno de la Cuarta Transformación con el que se brinda, durante hasta 12 meses, capacitación gratuita en empresas y centros de trabajo a jóvenes de entre 18 y 29 años de edad que no estén estudiando o no cuenten con un trabajo. El objetivo es desarrollar sus habilidades y capacidades. Y de esta manera, colaborar en su inserción al mundo laboral, garantizando su derecho al trabajo.
¿Cuáles son los beneficios para jóvenes?
- Reciben capacitación en un área de interés dentro del sector público o privado
- Reciben un apoyo económico de $ 6,310.00 hasta por 12 meses
- Reciben Seguro Médico del IMSS por enfermedad, maternidad y riesgo de trabajo
¿Cuáles son los beneficios para las empresas?
- Se aumenta el capital humano y se disminuyen los costos de búsqueda de talento, reclutamiento y capacitación
- La empresa o negocio se vuelve un semillero de talento y forma sus próximos perfiles
¿Cómo funciona la relación empresa-aprendiz?
- El apoyo económico mensual al aprendiz es directo del Gobierno Federal y sin ninguna gestión de la empresa o negocio
- La empresa está exenta de cualquier relación laboral entre la empresa y el aprendiz
¿Cuáles son los criterios y/o requisitos?
- Tener entre 18 y 29 años al momento de postularse a la actividad de capacitación
- Declarar, bajo protesta de decir verdad, no estar trabajando ni estudiando al momento de registrarse en el programa
- Presentar identificación oficial vigente
- Contar con CURP
- Dar comprobante de domicilio (luz, agua, predial o teléfono)
- Hacer su inscripción en la Plataforma Digital por cuenta propia o con asistencia de personal autorizado por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, proporcionando la información requerida en el formulario de registro
- Presentar fotografía del o la joven registrada con el rostro descubierto, sin ediciones ni modificaciones, sosteniendo la ficha de registro proporcionada por el programa
- Aceptar los términos de la carta compromiso donde accede a cumplir con las Reglas de Operación y otras disposiciones que le apliquen como participante del programa
- Autorizar el uso de sus datos personales a la STPS, de acuerdo con la normatividad vigente en la materia