El Juzgado Primero de Distrito en materias Civil y de Trabajo, con residencia en Nuevo León, concedió a la empresa estadounidense “Mary Kay” la primera suspensión provisional en el juicio de amparo interpuesto contra la reforma en materia laboral que regula el outsourcing, para terminar con la subcontratación en el sector laboral.
Con esta resolución de la jueza María del Carmen Hernández, titular del Juzgado, la compañía trasnacional podrá continuar con la subcontratación laboral, con base en las disposiciones que estaban vigentes antes de la reforma también aprobada recientemente en la actual legislatura del Congreso de la Unión.
La empresa interpuso el juicio de amparo el pasado 7 de junio contra el decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo; de la Ley de Seguro Social; de la Ley del Impuesto Sobre la Renta; del Impuesto al Valor Agregado; del apartado B del Artículo 123 constitucional, y una porción del apartado B, del artículo 123 de la Constitución, en materia de subcontratación laboral, entre otros.
En la síntesis de la notificación publicada anoche en la lista de acuerdos, la impartidora de justicia fijo como fecha el próximo 18 de junio para llevar a cabo la audiencia incidental, en la que se resolverá si concede o no a la empresa demandante la suspensión definitiva en el juicio de amparo.
Hay que recordar que a partir de la entrada en vigor de este decreto, la Secretaría del Trabajo tiene 30 días naturales para expedir las disposiciones para el registro de alta en el padrón de empresas subcontratistas.