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Mujeres dirigen 53% de escuelas y facultades de la UNAM

FOTO: UNAM

¡Así como lo lees! Por primera vez en su historia, la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) tiene más mujeres dirigiendo facultades y escuelas que hombres gracias a las designaciones efectuadas en lo que va del 2024. Las mujeres que encabezan este cambio son: 

Además de ellas, las otras siete facultades lideradas por mujeres son: 

Como resultado de lo anterior, de acuerdo con datos del archivo histórico del H. Consejo  Universitario, suman 17 las mujeres en cargos de dirección en la máxima casa de estudios. Esto contrasta con que en 2006, únicamente cinco mujeres ocupaban la dirección de una  de las entonces 22 Facultades y Escuelas de la UNAM. 

Directoras de la UNAM: un camino largo

Para 2016, lograron  ganar tres lugares más y llegaron a ocho, lo que significa que en ese entonces, apenas 36% de las entidades eran dirigidas por mujeres. Pero, gracias a los nuevos avances en 2024, 53% de las Escuelas y Facultades son lideradas por ellas, mientras 47% son encabezadas por hombres.

En 1945 por primera vez, la UNAM abrió la dirección de una de sus entidades académicas a una  mujer cuando la Junta de Gobierno nombró a Rita López de Llergo para dirigir el Instituto de Geografía, y tres años más tarde, se designó a Emilia Leija Paz de Ortiz, como directora de la  Escuela Nacional de Enfermería y Obstetricia y para 1966 nombró a  Ifigenia Martínez, al frente de la otrora  Escuela Nacional de Economía.

El pasado 26 de enero, en la primera designación del año, Ana Carolina Sepúlveda fue elegida como la primera directora en la historia de la Facultad de Medicina, luego de que 47 hombres ocuparon este cargo.

La tendencia a la alza de las mujeres que han llegado a ocupar el cargo de directora es abismal, según el artículo “Las Mujeres en la UNAM” por la académica María Elena Trujillo Ortega. Ejemplo de ello es que en el siglo pasado, fueron designadas por la Junta de Gobierno, en un periodo de 1945 a 2000, sólo 38, esto representó el equivalente numérico del 0.69 por año.

Mientras que en los 24 años del presente siglo son ya 75, un equivalente de 3.17 al año; en los últimos tres años 23, siendo 7.66; y para el 2024 en sólo dos meses van cinco.

“No queremos ser parte de una estadística, tampoco buscar serlo de una equidad de género si sólo se trata de llevarnos a cubrir 50% de una estructura organizacional, que por cierto nos llevaría un siglo alcanzarlo, pero ya empezamos y vamos a superarlo”, enfatiza Ortega.

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