Hoy entró en vigor el nuevo modelo de justicia laboral, el cual promueve la conciliación entre empleados y patrones para solucionar sus diferencias, sin juicios, trámites engorrosos y demandas que antes tardaban años, así lo informó la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.
En este modelo de justicia, creado con la reforma laboral de 2019, las denuncias individuales deben ser presentadas en un centro de conciliación de manera presencial o en línea. Para la mayoría de los casos es obligatorio pasar por el proceso conciliatorio, el cual según el artículo 684-D de la Ley Federal del Trabajo (LFT), no deberá exceder de 45 días naturales.
“Todas las Juntas de Conciliación y Arbitraje, tanto la Federal como las locales, cerrarán, cerrarán sus puertas a nuevos juicios, conservando la gran responsabilidad de concluir con el rezago de miles de asuntos en trámite, una tarea nada fácil. En su lugar abrirán las puertas los Centros de Conciliación y los Tribunales Laborales” detalló la secretaría de tal institución, Luisa María Alcalde Luján.
Los Centros de Conciliación y Tribunales Laborales, dijo, transformarán el mundo del trabajo, a través de Centros de Conciliación y Tribunales Laborales, con jueces laborales adscritos al poder judicial.
“Este nuevo modelo significa decir adiós al coyotaje y a la industria del litigio que igual desangra al trabajador que al empleador público y privado e implica también ejercer nuestro a poner fin a un conflicto en menos de 45 días, ante un Centro de Coinciliación sin intervención de coyotes ante conciliadoras y conciliadores imparciales y profesionales seleccionados por concurso público y abierto”, agregó el director general del Centro Federal de Coinciliación y Registro Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo.
Además, este nuevo sistema de justicia laboral garantiza romper con los contratos de simulación y el corporativismo o sindicatos de papel, abriéndoles espacios a los sindicatos representativos de las y los trabajadores.
“Se decía al inicio de esta transición, recordemos, que la reforma laboral inhibiría la llegada de inversiones, que habría inestabilidad, y se perderían fuentes de empleo, por lo contrario, en México hoy nos encontramos en máximos históricos de inversión, máximos históricos de empleo, y máximos históricos de salarios promedio registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social”, finalizó Alcalde Luján.
Si las partes no logran un acuerdo, las autoridades conciliatorias emitirán una constancia de haber agotado la etapa prejudicial y su asunto pasará a un tribunal laboral, donde los juicios no podrán durar más de seis meses.