Es considerada la esclavitud del siglo 21.
La subcontratación laboral es también una fórmula perversa, impulsada por empleadores para maximizar sus ganancias y minimizar costos. Todo a costa de los trabajadores.
Para combatir estas prácticas, el pleno del Senado aprobó por unanimidad una minuta que regula el outsourcing y prohíbe esa figura cuando se emplean esquemas de simulación.
Busca proteger los derechos laborales y obliga a los empleadores a cumplir sus obligaciones como garantizar salarios dignos, reparto de utilidades y dar prestaciones de ley.
Lo que estamos haciendo en este dictamen es corregir el rumbo y rectificar para llevarlo a un nuevo orden, una nueva actividad, más moderna, más eficiente, más justa, más equitativa”, explicó Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión de Trabajo en el Senado.
De acuerdo con el INEGI, alrededor de 4.5 millones de mexicanos trabajan bajo el esquema de subcontratación.
Si usted pertenece a este sector, estos son los nuevos beneficios:
- Se prohíbe el outsourcing cuando una persona física o moral ponga a sus propios trabajadores a disposición de empresas contratantes.
- Sí permite la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas, solo cuando no formen parte de la actividad preponderante de las empresas contratantes.
- Prohíbe la subcontratación en el Gobierno Federal. El Estado solo podrá contratar servicios “especializados” y cuando el contratista esté registrado.
- La subcontratación tendrá que formalizarse mediante contrato por escrito, que especifique el número de trabajadores.
- Todas las personas físicas o morales que deseen prestar servicios de outsourcing, deberán registrarse en un padrón operado por la Secretaría del Tabajo, que será público.
- Habrá justicia laboral al democratizar el reparto de utilidades. Los empleados podrán percibir hasta tres meses de su salario.
- Habrá sanciones millonarias para quien no acate estas normas.
- Las personas físicas o morales que presten servicio de outsourcing sin registrarse en el padrón, deberán pagar multas de hasta 4.4 millones de pesos. Y de hasta 448 mil pesos en caso de impedir inspecciones laborales.
Las empresas tendrán tres meses a partir de la entrada en vigor de esta legislación para acatar a las nuevas disposiciones.
La figura de outsourcing opera a nivel mundial. En México inició en 2012.