Ante la falta de acuerdos, trabajadores del Nacional Monte de Piedad, la institución financiera más antigua en América, iniciaron una huelga, en demanda de una revisión del contrato colectivo de trabajo.
Por parte de la empresa, directivos argumentan que con el nuevo contrato colectivo de trabajo, se evitará el declive financiero y una posible quiera, en tanto trabajadores sindicalizados exigen una revisión del mismo ya que consideran que se vulneran sus derechos laborales.
Los trabajadores acusaron que de forma extraña, la empresa rompió el diálogo de forma extraña tras rechazar la prórroga de un día más de negociación que pidieron el Tribunal Federal Laboral de Asuntos Colectivos, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y el sindicato.
El paro abarca cerca de 300 sucursales
El paro abarcaría a cerca de 300 sucursales del país y unos 2 mil 300 empleados.
El nuevo contrato colectivo, según el sindicato, contemplaba reducir el 18% de la plantilla y la “jubilación potenciada” para 352 trabajadores, con antigüedades de entre 10 y 20 años.
Revisión salarial desde 2021
Desde 2021, la institución manifestó estar experimentando una crisis económica que amenazaría su viabilidad en el mediano plazo por lo que, como condicionante para obtener viabilidad económica y para poder otorgar un incremento salarial, impulsó la terminación individual y colectiva de las relaciones de trabajo y de las condiciones de trabajo contenidas en el Contrato Colectivo de Trabajo.
El sindicato argumentó que no existía información fiable que indicara que la Institución atravesara por una crisis financiera y optó por desistir del emplazamiento a huelga presentado ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA), renunciando con ello a la demanda de aumento salarial.
Estallamiento de huelga en el Nacional Monte de Piedad. pic.twitter.com/7WSa7RzcBr
— STPS México (@STPS_mx) February 15, 2024
En 2022, la institución promovió ante la JFCA un Conflicto Colectivo de Naturaleza Económica, sustentando su reclamación en peritajes propios, por lo que insistió en modificaciones sustantivas a las condiciones laborales además de iniciar el cierre de múltiples sucursales, lo cual resultó en más de 300 trabajadores rescindidos. Por su parte, el sindicato presentó un emplazamiento a huelga por revisión integral, mismo que fue archivado por la Junta. Con todo ello, se acumularon 2 años sin aumento salarial como resultado del conflicto.
El año pasado la institución y el sindicato solicitaron la intervención de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). En el mes de agosto se acordó iniciar una ronda intensa de mesas de diálogo en la que se buscó acercar las posturas de las partes en una agenda de 13 temas del Contrato Colectivo de Trabajo.
¿Qué se acordó?
En dichas mesas de negociación se logró un reajuste de mil 950 plazas mediante mecanismos de jubilaciones y liquidaciones potenciadas voluntarias
- Respetar las jornadas de 40 horas semanales previstas en el mismo CCT
- Abrir sucursales en domingo bajo acuerdo con el sindicato
- Modificaciones al régimen de pensiones
- Aumento salarial del 18%
- Mantener intactas la mayoría de prestaciones
- Reinstalación de despedidos
- Propuestas de convenios para rescindidos, etc.
Sin embargo, a pesar de los múltiples intentos para seguir avanzando, conflictos ajenos a la mesa y la distancia de las posturas de la institución y el sindicato dificultaron el diálogo y la toma de acuerdos; por lo que, de manera voluntaria, las partes solicitaron en noviembre a la STPS dar por concluidas las mesas de negociación.
La última prórroga de 2023 se otorgó a solicitud del sindicato el 20 de diciembre, la cual tenía el primer minuto del 30 de enero de 2024 como fecha del estallamiento.
Gobierno federal ofrece mediar en el conflicto laboral
A pesar de meses de negociaciones y de haberse alcanzado acuerdos en temas sensibles, el sindicato y la institución no alcanzaron un acuerdo, lo que llevó al estallamiento de la huelga.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, apoyan en el diálogo entre empresa y sindicato para llegar a un acuerdo.