La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) avaló la reforma a la Ley Federal del Trabajo con la que se incrementó a 12 días el período de vacaciones para los trabajadores que tengan más de un año de servicio.
La Segunda Sala de la SCJN determinó que la reforma aprobada en el Congreso cumple con los requisitos de fundamentación y motivación y no viola el principio de irretroactividad de la ley.
Las y los ministros de la sala consideraron que el Congreso de la Unión tiene competencia para legislar sobre la materia de la reforma, que busca avanzar en la protección del derecho de las personas trabajadoras al descanso.
Señalaron que se busca generar mejores condiciones para la salud de los trabajadores, el ejercicio de sus derechos a la recreación y a la cultura, así como fomentar la convivencia familiar.
▶️ El Senado aprobó las reformas en materia de #VacacionesDignas.
— Senado de México (@senadomexicano) December 14, 2022
Se envía al Ejecutivo Federal el decreto para que a partir del primer año de trabajo tengas derecho a 12 días de vacaciones. pic.twitter.com/bSq9rhu0iQ
¿Qué plantean las reformas a los Artículos 76 y 78 de las Ley Federal del Trabajo?
La reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, publicada el 27 de diciembre del 2022, establece que las y los trabajadores que cumplan un año laborando en la misma empresa tienen derecho a disfrutar de un periodo vacacional pagado que no podrá ser menor a 12 días y aumentará en dos días laborables cada año hasta llegar a 20. Anteriormente, el periodo iniciaba con seis días.
Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora, podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera.
Estos serán tus días de vacaciones por año laborado
- Primer año: 12 días
- Segundo año: 14 días
- Tercer año: 16 días
- Cuarto año: 18 días
- Quinto año: 20 días
- De 6 a 10 años laborados: 22 días
- De 11 a 15 años laborados: 24 días
DOF publica decreto de Vacaciones Dignas en México